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公共组织人力资源管理具有公共性、服务性以及公开性的特征。目前公共组织受人力资源开发力度不足、管理机制无法与时俱进等诸多问题的影响,导致工作处于停滞不前的状态。本文对目前存在的问题进行分析,提出针对性的解决对策,以此来推动公共组织的可持续发展。
公共组织人力资源管理问题及对策研究
【摘 要】
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公共组织人力资源管理具有公共性、服务性以及公开性的特征。目前公共组织受人力资源开发力度不足、管理机制无法与时俱进等诸多问题的影响,导致工作处于停滞不前的状态。本文对目前存在的问题进行分析,提出针对性的解决对策,以此来推动公共组织的可持续发展。
【机 构】
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山东省菏泽市疾病预防控制中心
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2021年14期
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