【摘 要】
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电力企业人力资源管理中,薪酬管理是其中非常重要的核心问题之一,也是企业各项工作中最敏感、最需要提高的一块.如何在电力企业现有的资源条件下,利用最合理的薪酬管理模式,
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电力企业人力资源管理中,薪酬管理是其中非常重要的核心问题之一,也是企业各项工作中最敏感、最需要提高的一块.如何在电力企业现有的资源条件下,利用最合理的薪酬管理模式,合理分配公司员工薪酬,最大化调动员工的工作积极性,是电力企业寻求稳定持续发展的一个关键问题.本文将从研究电力企业薪酬管理方面存在的问题、原因以及解决的途径着手,对这些问题提出了一些合理的建议,以便帮助企业在今后做好合理分配收入的工作.
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