【摘 要】
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高校图书馆人力资源建设是事关图书馆发展的一个重要因素,运用竞争情报理论中的竞争态势分析方法——SWOT分析方法,分析高校图书馆人力资源建设的优势和劣势、机会和威胁,提
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高校图书馆人力资源建设是事关图书馆发展的一个重要因素,运用竞争情报理论中的竞争态势分析方法——SWOT分析方法,分析高校图书馆人力资源建设的优势和劣势、机会和威胁,提出高校图书馆人力资源建设的关键是:在机遇面前发挥优势,即:引入“人本管理”、“能本管理”的新理念,完善人才引进、人才培训机制,进一步健全竞争上岗的激励机制,通过以上三个有力杠杆来促进高校图书馆人力资源建设的可持续发展。
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