【摘 要】
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伴随着高科技企业的腾飞，关于对高科技企业劳动关系的研究不断深入，本文基于资产专用性视角对高科技企业劳动关系的构成、运行及调整研究进行深入探讨，最终发现对于非专用型人力
【机 构】
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西南政法大学管理学院,西南政法大学民商法学院
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伴随着高科技企业的腾飞，关于对高科技企业劳动关系的研究不断深入，本文基于资产专用性视角对高科技企业劳动关系的构成、运行及调整研究进行深入探讨，最终发现对于非专用型人力资产与企业发生劳动关系冲突时，企业可以采取漠视态度，而对于中等程度的企业员工，如果表现为偶尔交易，则可以采取第三方规制的治理模式；如果表现为经常交易，则通过劳动合同来规避：当企业员工为高资产专用性人才时，企业应采取统一治理模式，以解决劳资双方的冲突。
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