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我国的中小企业薪酬管理并不完善不科学,存在着很多的问题,长期以来甚至把薪酬管理独立出来,加上市场化程度不高,企业的薪酬管理并不理想.本文首先论述了我国薪酬管理对企业发展的重要意义,然后阐述了企业在提高薪酬管理中应该注意的问题.
我国企业薪酬管理探究
【摘 要】
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我国的中小企业薪酬管理并不完善不科学,存在着很多的问题,长期以来甚至把薪酬管理独立出来,加上市场化程度不高,企业的薪酬管理并不理想.本文首先论述了我国薪酬管理对企业
【机 构】
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延锋伟世通金桥汽车饰件系统有限公司
【出 处】
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时代报告(下半月)
【发表日期】
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2011年11期
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