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当今的21世纪是一个创新的世纪，人才的世纪。随着我国改革开放的推进和不断加深，大量的外资企业涌入中国市场，国有企业要面临众多的挑战与机遇。新时代的来临将经济市场上的竞争者们意识到人才是新世纪最有价值的资源。我国国有企业在这个复杂的经济全球化的格局里，深受各种排挤与艰难，这也暴露出我国国有企业在人力资源方面的管理漏洞。本文对我国的国有企业的人力资源管理现状进行了深入分析与研究，从改善我国国有企业人力资源管理的不足入手，提出了一些相应的解决策略与建议。