【摘 要】
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近些年以来,随着我国经济发展水平的进一步加快,广大企业面临着巨大的市场竞争压力,如何谋求长远的生存与发展是企业的主要任务.企业之间的竞争归根结底可以看作是人才方面的竞争,所以,人力资源管理的效果关系到一个企业的存亡和经济收益.很多传统企业并没有意识到这一点,依然采用了传统的人力资源管理,而一些新兴的互联网企业,由于深受互联网思维和技术的影响,因而,在人力资源管理思想与方式上也出现了很大的变化,二者在人力资源管理方面存在着很大的差异性.为了促使传统企业迅速转型,占据有利的市场竞争地位,应该改变人力资源管理方
【机 构】
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近些年以来,随着我国经济发展水平的进一步加快,广大企业面临着巨大的市场竞争压力,如何谋求长远的生存与发展是企业的主要任务.企业之间的竞争归根结底可以看作是人才方面的竞争,所以,人力资源管理的效果关系到一个企业的存亡和经济收益.很多传统企业并没有意识到这一点,依然采用了传统的人力资源管理,而一些新兴的互联网企业,由于深受互联网思维和技术的影响,因而,在人力资源管理思想与方式上也出现了很大的变化,二者在人力资源管理方面存在着很大的差异性.为了促使传统企业迅速转型,占据有利的市场竞争地位,应该改变人力资源管理方式.充分发挥出其应有的功效和作用,达到企业既定的发展和管理目标.本文通过阐述互联网时代技术的概念与特征,并且说明了互联网企业和传统企业人力资源管理之间的差异对比情况,同时提出基于互联网环境下企业人力资源管理改革的有效策略,以便带给有关企业人力资源管理工作人员一定的参考和帮助.
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