中国石油集团测井公司机关党委（以下简称“机关党委”）坚持党建工作与行政工作同频共振，在思路、方法、载体、落实等方面同时发力，发挥1+1>2的作用，为测井公司高质量发展提供了政治保障。
　　编好“一张谱”
　　要打破行政工作与党建工作“分而治之”的惯性思维，首先要统一思想、明确目标、同步推进，编写好全年工作的“总谱”。
　　思想同心。只有把党建工作的对象找准，把统一思想做实，才能充分调动起机关各个岗位的内生动力，发挥好深化改革主干阵营的突出作用，以点带面纲举目张，为党建工作高质量发展赢得主动。机关党委通过各类会议，积极引导机关党员干部正确认识改革的重大意义，深刻领会建设国际一流测井公司的发展思路，快速凝聚起在新起点上迈向新目标的思想共识。
　　目标同向。机关党委从公司整体发展战略出发确定党建工作目标，提出提升机关“参谋、服务、协调、管理、监督”五种履职能力，推动党员干部想大事、抓重点、出良策，全力组织各项重点工作的落实。
　　行动同步。按照公司重点工作任务，机关各部门在年初均制定了全年的重点工作清单。机关党委组织各党支部围绕“清单”内容，把如何保障各部门重点工作落实作为党支部发挥战斗堡垒作用的重点任务，作为立足岗位让每名党员发挥先锋模范作用的衡量标准，确定全年党建工作主线，把党建工作实化细化具体化。
　　踏准“一个拍”
　　在机关党建工作开展过程中，重点运用好“宣讲、培训、调研”三种具体方法，找准党建工作与行政工作的切入点，达到同步合拍的目标。
　　讲出“大道理”。面对公司改革重组后的新形势、新任务，机关党委认真组织开展形势任务主题宣讲活动，由公司党委班子成员带头举办宣讲报告会，讲足优势、讲清形势、讲透任务、讲明责任，用一个个具体的“小事例”讲出改革发展的“大道理”，筑牢立足岗位做贡献的思想基础。
　　学出“真本领”。机关职能部门的负责人均兼任党支部书记职务，机关党委将其纳入党务知识培训的重点对象，由机关党群部门负责人准备课件当好“讲师”，其他业务部门党支部书记认真记录做好“学生”，系统培训党务基础知识，掌握党建工作流程方法，切实增强行政领导抓党建的“真本领”。
　　研出“实文章”。机关党委在深入调研上做文章，组织开展覆盖生产一线、科研技术、经营管理等不同岗位员工思想状况大调查活动，走访集团公司“百面红旗单位” “千队示范单位”等优秀班组，与一线员工、支部书记面对面座谈交流，广泛征求好意见、好想法、好思路，为解决重组后的融合问题提供决策依据。
　　奏出“一个调”
　　用好“主题党日”这个特定载体、“支部会议”这个常规载体、“安全教育”这个特色载体，在具体工作中让党建“音调”时刻萦绕于心。
　　聚焦主题党日。在以往“主题党日”活动仅限于重温入党誓词、新党员宣誓、参观革命傳统教育基地等常规做法的基础上，引入业务培训、岗位竞赛、技能比武等新形式，让党员之间以岗位为擂台，相互切磋、相互学习，提升业务水平。
　　严肃支部会议。在党支部学习会上，由一名党员带头领学，其他党员逐一发言，党支部书记统一点评，形成“1+N+1”学习方法；在全体党员大会上，每名党员根据岗位重点任务报告工作完成情况，对未完成项说明原因，开展批评与自我批评，并提出下一步改进目标和措施。
　　延伸安全教育。以“测井小队上井注意事项”为主题开展机关部门分片包队安全教育活动，由机关部门深入一线作业小队讲解安全知识，把安全教育与“两学一做”相结合，把员工的安全意识教育与基层思想政治工作相结合，进一步提升员工的政治修养和安全意识，拉近机关与小队的距离，架起上下联系的桥梁。
　　唱响“一首歌”
　　把机关作风建设作为党建工作有力抓手，保障生产经营各项工作高效落实，唱出“我为祖国献石油”的“好声音”。
　　建设“学习型”机关。机关党委在学习内容上，将政治理论、岗位业务、行业知识作为重点；在学习制度上，把网页学习新闻、党支部学习会议记录、个人学习笔记三项内容统一起来；在学习载体上，借助党建信息化平台，真正让学习成为前进的不竭动力。
　　建设“服务型”机关。在对上服务方面，严格把关，勇于担当，建言献策，发挥参谋助手作用；在对下服务方面，想基层之所想，急基层之所急，尽量精简办事程序，提高办事效率。
　　建设“实干型”机关。大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，变会风、改文风、转作风，激发机关干部员工的责任感和使命感，展示公司机关的良好精神风貌，为基层单位作出表率。