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企业是人的企业,企业的竞争最终是人的竞争,因此人的素质决定企业经营成功与否。在知识经济、网络经济的今天,人力资源已被企业的高层决策者和管理者放在企业战略发展的首要地位,激励理论作为人力资源管理的核心组成部分就有重要的研究价值。本文首先简述员工激励方式方法及应用方法,最后以某大型连锁超市为例加以进一步论述。