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企业的党建工作和思想政治工作是党组织建设的重要组成部分，是事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对提高企业经济效益和社会效益、提升企业知名度、树立企业良好形象有着重要的意义。加强企业党建和思想政治工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设、推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的内在要求；是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的迫切需要；是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求。
当前，通过不断地改革探索，国有企业由无法进入市场到通过变革体制机制在市场经济中负重前行，再到目前已适应市场经济并在不断提升竞争力中实现快速发展，其体制机制、自身能力已经发生历史性变革；同时，国有企业所面临的环境也已发生巨大变化。新的外部环境，给国有企业及其发展带来了一些新的问题、新的要求、新的矛盾。
新时期、新形势给国有企业的党建及思想政治工作提出了新的更高的要求，如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，国有企业将会失去其原有的优势，只有不断创新、不断探索，才能全面提升企业党建及思想政治工作水平，有效确保企业的健康发展。
一、以创新精神推动企业党建和思想政治工作是必然选择
综观人类发展历程，不难发现，无论是一个国家、一个民族还是一个企业，要想得到持久的发展，就必须通过创新来不断地提高自我、完善自我，因循守旧只会落后挨打。因此，创新是现代企业发展的必由之路，更是企业获得核心竞争力的另一种有效手段。而我国的基本国情决定了，国有企业的创新不仅仅包括传统意义上的生产工艺、市场营销、企业管理等方面，还包括了我国特有的党建与思想政治工作方面的创新与实践。党建及思想政治工作的创新与实践是企业发展的潜力所在，她会对一个企业的发展产生至关重要的作用：她能够让企业适应市场经济的大环境，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；她能够促进企业文化建设、学习型组织建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；她能够通过不断改善职工队伍的知识结构，从而不断提高职工队伍综合素质；她能够指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统的思想政治工作研究；她能够强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。事实上，和企业传统的市场营销、企业管理等方面的创新与实践相比，企业在党建和思想政治工作方面的创新与实践堪称企业其他方面的创新与实践的“灵魂”，她能够在很大程度上决定和制约其他方面的创新与实践。
因此，在新的形势下，以创新精神推动企业党建和思想政治工作是国有企业的必然选择。
二、 以创新精神推动企业党建和思想政治工作的具体措施
（一）加强理论学习，从思想上强化企业党建和思想政治工作的创新
思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。在企业党建及思想政治工作创新与实践的途径中，理论与观念的创新是前提条件，它是企业在党建和思想政治工作方面创新与实践的思想基础、行动指南、引擎与推动力。因此，国有企业一定要树立“学习是永恒的主题，发展是根本宗旨，创新是生命线，和谐是基本保证”的理念，加强对党建和思想政治工作理论的学习和研究，认真总结新时期企业党建和思想政治工作的规律和特色，把理论武装与党的新时期新任务相结合、与公司运营管理具体实际相结合、与各自岗位特点相结合，集中大家的智慧，拓展创新的空间。从行政业务工作的角度审视和部署企业党的工作，积极参与各项行政业务工作和经济活动。通过党建工作的创新，实现企业党建与思想政治工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变、从抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变、从一般性要求逐步向规范化制度化转变、从组织部门推进向各个方面合力推进转变。
（二）抓好党建活动，从内容和形式上促进党建和思想政治工作的创新
党建和思想政治工作的作用要通过重大活动、事件才能爆发和展示出来，然后再通过对展示出来的行为不断深化和改进，促进企业向更高的层次提升和迈进。因此，企业应该积极探索和完善基层党组织生活制度，推进党内生活制度化。比如，开展相关的主题实践活动，培养企业员工的团队精神，进而扩大党组织的影响力；开展各类丰富多彩的文体活动，增强企业党组织的战斗力。同时，还可以考虑采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视等媒体的优势，开展新形式下的思想政治工作。挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间。通过内容和形式上的创新，帮助企业提高工作效率和工作质量，扩大企业在社会上的影响力。
（三）完善党建制度，从根本上保证企业党建和思想政治工作的创新
“没有规矩，不成方圆。”所有先进的理论及想法，都必须有制度作为指导与保证，否则就是空谈。企业党建和思想政治工作的创新，也必须建立在创新的党建及思想政治工作制度的基础之上。通过制定新的、更能激励员工的党建工作制度，来推动企业事业和党建工作的持续发展。这是企业所有创新与实践的根本，也是企业核心竞争力的保证。例如，建立加强企业党的作风建设、组织建设、党员学习教育、党风廉政建设等制度的长效机制；完善信息方面的采集制度，落实党建工作年检报告和工作登记报告；建立干部考核制度；进一步建立和完善企业的绩效考核机制，并且把企业的党建工作纳入绩效考核的范畴等。新的党建及思想政治工作制度，必须贴近实际、贴近生活、贴近员工，能够很好地帮助企业激发员工的创造力、增强团队的凝聚力、提高企业的战斗力。
（四）创新企业文化建设，从本质上带动党建和思想政治工作创新
企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是通过对企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，提高企业职工思想道德风貌、促进企业可持续发展。近年来，企业文化因其对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业应结合当前实际，制订与时俱进的企业文化建设实施方案，让企业文化建设的阶段性成果体现在企业日常的经营和管理行为中，努力建设以人为本、彰显特色、颇具内涵并能促进企业全面可持续发展的企业文化，以更好地推动企业科学发展、和谐发展、全面发展。可以说，企业文化建设为党建和思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而党建和思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，以党的宣传工作带动企业文化建设，用文化为企业立本、铸魂、塑形。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
总之，面对新形势、新任务、新要求，企业党建和思想政治工作要与时俱进、开拓创新，以改革创新和科学发展的精神，以增强党性、提高素质为目标，加强和改进企业党建工作，围绕企业健康发展的中心，服务于生产经营这个大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，切实加强对党员及广大职工的教育、管理和监督，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建和思想政治工作新路子、新方法。
（作者单位：郑州供电公司）
当前，通过不断地改革探索，国有企业由无法进入市场到通过变革体制机制在市场经济中负重前行，再到目前已适应市场经济并在不断提升竞争力中实现快速发展，其体制机制、自身能力已经发生历史性变革；同时，国有企业所面临的环境也已发生巨大变化。新的外部环境，给国有企业及其发展带来了一些新的问题、新的要求、新的矛盾。
新时期、新形势给国有企业的党建及思想政治工作提出了新的更高的要求，如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，国有企业将会失去其原有的优势，只有不断创新、不断探索，才能全面提升企业党建及思想政治工作水平，有效确保企业的健康发展。
一、以创新精神推动企业党建和思想政治工作是必然选择
综观人类发展历程，不难发现，无论是一个国家、一个民族还是一个企业，要想得到持久的发展，就必须通过创新来不断地提高自我、完善自我，因循守旧只会落后挨打。因此，创新是现代企业发展的必由之路，更是企业获得核心竞争力的另一种有效手段。而我国的基本国情决定了，国有企业的创新不仅仅包括传统意义上的生产工艺、市场营销、企业管理等方面，还包括了我国特有的党建与思想政治工作方面的创新与实践。党建及思想政治工作的创新与实践是企业发展的潜力所在，她会对一个企业的发展产生至关重要的作用：她能够让企业适应市场经济的大环境，进一步提高企业思想政治工作的文化含量和科技含量；她能够促进企业文化建设、学习型组织建设，使其与思想政治工作和谐发展，达到最理想的效果；她能够通过不断改善职工队伍的知识结构，从而不断提高职工队伍综合素质；她能够指导思想政治工作自身建设不断完善和发展，进行科学、系统的思想政治工作研究；她能够强化思想政治工作的服务职能，努力提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。事实上，和企业传统的市场营销、企业管理等方面的创新与实践相比，企业在党建和思想政治工作方面的创新与实践堪称企业其他方面的创新与实践的“灵魂”，她能够在很大程度上决定和制约其他方面的创新与实践。
因此，在新的形势下，以创新精神推动企业党建和思想政治工作是国有企业的必然选择。
二、 以创新精神推动企业党建和思想政治工作的具体措施
（一）加强理论学习，从思想上强化企业党建和思想政治工作的创新
思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。在企业党建及思想政治工作创新与实践的途径中，理论与观念的创新是前提条件，它是企业在党建和思想政治工作方面创新与实践的思想基础、行动指南、引擎与推动力。因此，国有企业一定要树立“学习是永恒的主题，发展是根本宗旨，创新是生命线，和谐是基本保证”的理念，加强对党建和思想政治工作理论的学习和研究，认真总结新时期企业党建和思想政治工作的规律和特色，把理论武装与党的新时期新任务相结合、与公司运营管理具体实际相结合、与各自岗位特点相结合，集中大家的智慧，拓展创新的空间。从行政业务工作的角度审视和部署企业党的工作，积极参与各项行政业务工作和经济活动。通过党建工作的创新，实现企业党建与思想政治工作从注重组织覆盖向组织覆盖和工作覆盖并重转变、从抓党组织组建向注重发挥党组织作用转变、从一般性要求逐步向规范化制度化转变、从组织部门推进向各个方面合力推进转变。
（二）抓好党建活动，从内容和形式上促进党建和思想政治工作的创新
党建和思想政治工作的作用要通过重大活动、事件才能爆发和展示出来，然后再通过对展示出来的行为不断深化和改进，促进企业向更高的层次提升和迈进。因此，企业应该积极探索和完善基层党组织生活制度，推进党内生活制度化。比如，开展相关的主题实践活动，培养企业员工的团队精神，进而扩大党组织的影响力；开展各类丰富多彩的文体活动，增强企业党组织的战斗力。同时，还可以考虑采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视等媒体的优势，开展新形式下的思想政治工作。挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间。通过内容和形式上的创新，帮助企业提高工作效率和工作质量，扩大企业在社会上的影响力。
（三）完善党建制度，从根本上保证企业党建和思想政治工作的创新
“没有规矩，不成方圆。”所有先进的理论及想法，都必须有制度作为指导与保证，否则就是空谈。企业党建和思想政治工作的创新，也必须建立在创新的党建及思想政治工作制度的基础之上。通过制定新的、更能激励员工的党建工作制度，来推动企业事业和党建工作的持续发展。这是企业所有创新与实践的根本，也是企业核心竞争力的保证。例如，建立加强企业党的作风建设、组织建设、党员学习教育、党风廉政建设等制度的长效机制；完善信息方面的采集制度，落实党建工作年检报告和工作登记报告；建立干部考核制度；进一步建立和完善企业的绩效考核机制，并且把企业的党建工作纳入绩效考核的范畴等。新的党建及思想政治工作制度，必须贴近实际、贴近生活、贴近员工，能够很好地帮助企业激发员工的创造力、增强团队的凝聚力、提高企业的战斗力。
（四）创新企业文化建设，从本质上带动党建和思想政治工作创新
企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是通过对企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，提高企业职工思想道德风貌、促进企业可持续发展。近年来，企业文化因其对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业应结合当前实际，制订与时俱进的企业文化建设实施方案，让企业文化建设的阶段性成果体现在企业日常的经营和管理行为中，努力建设以人为本、彰显特色、颇具内涵并能促进企业全面可持续发展的企业文化，以更好地推动企业科学发展、和谐发展、全面发展。可以说，企业文化建设为党建和思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而党建和思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成。要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，以党的宣传工作带动企业文化建设，用文化为企业立本、铸魂、塑形。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
总之，面对新形势、新任务、新要求，企业党建和思想政治工作要与时俱进、开拓创新，以改革创新和科学发展的精神，以增强党性、提高素质为目标，加强和改进企业党建工作，围绕企业健康发展的中心，服务于生产经营这个大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，切实加强对党员及广大职工的教育、管理和监督，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建和思想政治工作新路子、新方法。
（作者单位：郑州供电公司）