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摘 要：在新时期的发展背景下，国企单位建设一支高素质的政工队伍这一任务已经刻不容缓，多元化的社会关系、新媒体信息爆炸的时代特征都给国企思想政治工作者工作提出了新的课题，要做好国企思想政治工作，必须提高国企政工队伍的综合素质。
关键词：新时期；国企；政工队伍；素质
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，对国企单位而言坚持“以人为本”，根据国企单位思想政治工作内在规律，促进国企单位政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对国企单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的国企单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、国企单位政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期国企单位政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都已经走向多样化、多元化，国企单位思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大的变化。国企单位思想政治工作是改造和转化人的主观意识的工作，所以就要求国企单位政工队伍具有更高的综合素质，一支合格的国企单位政工队伍须具备以下几方面素质：
（一）政治素质
国企单位的政工队伍在政治上必须要有过硬的政治素养，一是必须要具备坚实的理论路线根基，不断更新理论知识，充分理解把握国家、单位的发展方向、方针及路线，只有基础理论知识根底打好了，不管遇到的情况多复杂、形势如何多变，都会保持坚定的政治方向，树立正确的政治立场；二是打好政策法纪根基，牢牢把握党的方针政策和国家的法律法规，必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律及生活纪律；三是要打好群众路线根基，群众是党组织的重要堡垒，思想政治工作必须做到从群众中来，到群众中去，国企单位思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是国企单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的国企单位政工队伍，对于做好国企单位思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国企单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
国企单位政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要。首先必须要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次必须还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。最后还要能下基层，深入基层，深入实际，深入群众中开展调查研究，主要是掌握群众的思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、新时期下提升事业单位政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
国企单位思想政治工作是一门专業的学科，从事思想政治工作的人员没有一定的文化底蕴和政治理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。思想政治工作传授给人们的东西，不能只停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的思想中、心灵中去。国企单位政工干部必须学会独立思考，将理论与实践相结合，把基本原则“物化”，国企单位思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（二）提高理论创新的能力
国企单位员工的政治理论基础要强于普通人和企业员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装国企单位政工队伍的头脑，并且要将理论与国企单位实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。国企单位政工队伍还应该建立落实学习考核和激励机制度，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，制定适应经济社会发展和国企单位改革创新的培训计划。
三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质
（一）提高政工干部综合管理的能力
国企单位政工干部不仅要做好思想政治工作，还要协助领导完成管理上的工作，这也是国企单位发展的大势所趋，要求政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，增强综合管理的能力，站稳政工干部的思想政治教育阵地，做好思想工作的根本目的就是促进国企单位发展和稳定，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
国企单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，同时，还需要对国企单位各个方面的专业知识有所了解。新时期，国企单位员工状况有了很大的变化，特别是新入职青年员工，基本都具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护企业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期这样一个特殊时期，社会经济高速发展，国企单位这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，国企单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以国企单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合国企单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
关键词：新时期；国企；政工队伍；素质
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，对国企单位而言坚持“以人为本”，根据国企单位思想政治工作内在规律，促进国企单位政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对国企单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的国企单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、国企单位政工队伍应具备的基本素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期国企单位政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都已经走向多样化、多元化，国企单位思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大的变化。国企单位思想政治工作是改造和转化人的主观意识的工作，所以就要求国企单位政工队伍具有更高的综合素质，一支合格的国企单位政工队伍须具备以下几方面素质：
（一）政治素质
国企单位的政工队伍在政治上必须要有过硬的政治素养，一是必须要具备坚实的理论路线根基，不断更新理论知识，充分理解把握国家、单位的发展方向、方针及路线，只有基础理论知识根底打好了，不管遇到的情况多复杂、形势如何多变，都会保持坚定的政治方向，树立正确的政治立场；二是打好政策法纪根基，牢牢把握党的方针政策和国家的法律法规，必须严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律及生活纪律；三是要打好群众路线根基，群众是党组织的重要堡垒，思想政治工作必须做到从群众中来，到群众中去，国企单位思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是国企单位政工队伍的必修课和基本功。
（二）道德素质
道德品质优秀、作风正派的国企单位政工队伍，对于做好国企单位思想政治工作具有举足轻重的作用，所以国企单位政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（三）专业素质
国企单位政工干部虽然从事的是思想政治教育工作，看似不需具备所谓的专业技能，其实不然，政工干部的专业素质同样重要。首先必须要具有较强的表达能力，平日要多注重积累，多读书，读报告，对政策要熟练，要做到深入浅出。其次必须还要具备一定的写作能力。尽量避免文字空洞、生硬，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。最后还要能下基层，深入基层，深入实际，深入群众中开展调查研究，主要是掌握群众的思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、新时期下提升事业单位政工队伍素质要求
（一）知识结构多元化
国企单位思想政治工作是一门专業的学科，从事思想政治工作的人员没有一定的文化底蕴和政治理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。思想政治工作传授给人们的东西，不能只停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的思想中、心灵中去。国企单位政工干部必须学会独立思考，将理论与实践相结合，把基本原则“物化”，国企单位思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（二）提高理论创新的能力
国企单位员工的政治理论基础要强于普通人和企业员工，但还应看到随着时代的发展，人们的思想变得多元化，我们更应该坚持用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装国企单位政工队伍的头脑，并且要将理论与国企单位实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。国企单位政工队伍还应该建立落实学习考核和激励机制度，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，制定适应经济社会发展和国企单位改革创新的培训计划。
三、新时期如何提升事业单位政工队伍的素质
（一）提高政工干部综合管理的能力
国企单位政工干部不仅要做好思想政治工作，还要协助领导完成管理上的工作，这也是国企单位发展的大势所趋，要求政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，增强综合管理的能力，站稳政工干部的思想政治教育阵地，做好思想工作的根本目的就是促进国企单位发展和稳定，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。
（二）提高政工干部把握员工思想的能力
国企单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，同时，还需要对国企单位各个方面的专业知识有所了解。新时期，国企单位员工状况有了很大的变化，特别是新入职青年员工，基本都具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）提高政工干部维护企业单位稳定的能力
目前，我国正处在社会转型期这样一个特殊时期，社会经济高速发展，国企单位这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，国企单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以国企单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合国企单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。