论文部分内容阅读
儒教精神即儒家思想,对中国思想文化渗透既深刻又悠远,因此历代文人文是没有不受其影响的。儒家文化在盛唐时期影响力巨大,孟浩然又属于这样一种大环境当中,所以他的诗歌创作便不可避免的受到儒家文化的影响。
儒教文化下的孟浩然
【摘 要】
：
儒教精神即儒家思想,对中国思想文化渗透既深刻又悠远,因此历代文人文是没有不受其影响的。儒家文化在盛唐时期影响力巨大,孟浩然又属于这样一种大环境当中,所以他的诗歌创作便不可避免的受到儒家文化的影响。
【机 构】
：
福建师范大学
【出 处】
：
山海经:教育前沿
【发表日期】
：
2021年30期
其他文献
根据弗洛伊德三重人格结构理论学说,人的心理结构由本我、自我和超我三部分构成。运用该理论对《外婆的日用家当》中三位女主人公的人格心理进行分析后发现,三位主人公分别对应本我、自我和超我。在小说中,象征本我、自我、超我的母女三人围绕一条百衲被展开了激烈的冲突与斗争,象征“本我”的迪伊一心只为满足自身需求,坚持将百衲被据为己有;象征“超我”的麦姬则遵从社会伦理的教诲,大度地做出了让步,愿意忍痛割舍百衲被;象征“自我”的母亲则代表理性与审慎,果断夺下百衲被,交还麦姬。在故事发展过程中不难发现,在“本我”对“超我”造
“补白”最初是我国绘画艺术中的一种手法，在教学实践中，“补白”逐渐被引入阅读教学中。教师在阅读教学中渗透“补白”策略，能够吸引学生主动探究文本，在文本的“缝隙”中进行自主理解，丰富学生的联想和想象，提升阅读效果。基于此，在阅读教学中，教师可以从以下几个方面开展“补白”教学活动。一、文本背景补白 文本创作需要依托一定的背景。在阅读文本的过程中，教师通过“补白”不仅能够丰富学生的文学知识，也能够更好
“1+X”证书制度试点工作的实施,对高职院校的工作机制变革提出了新的要求。文章基于产教融合框架,通过构建“3358”人才培养模式,创新高职院校实施“1+X”证书试点的工作机制,以期为“1+X”证书制度背景下人才培养体系的构建提供有益参考。
目的评价三维能量多普勒超声(3D-PDUS)产前诊断胎盘植入性疾病(PAS)的价值。方法纳入116例经超声诊断为前置胎盘孕妇,采用二维超声观察胎盘及周边结构,以3D-PDUS测量相关血流参数。根据产后临床及病理诊断将孕妇分为PAS组(n=32)及无PAS组(n=84);根据胎盘绒毛侵袭子宫肌层深度将PAS组分为粘连性胎盘(PA)亚组(n=12)及异常侵袭性胎盘(AIP)亚组(n=20)。比较组间及亚组间3D-PDUS参数的差异。绘制受试者工作特征(ROC)曲线,计算曲线下面积(AUC),评价3D-PDUS
针对农村中小学生源流失、师资力量薄弱、教学质量较低和教育价值取向走偏阻碍农村义务教育可持续发展的问题,湖南省委在衡南县开展了城乡“校联体”试点,创新了“联合学校”建制,打造了县域“互联网+教育”大平台,统一学校建设,统筹师资调配和教育经费,实现教管结合。然而,城乡“校联体”模式出现了一线教师任务重、信息化教育资源利用率低、走教教师教学热情下降、共享化办学目标认知走偏等问题。基于此,完善城乡“校联体”模式可从以下几个方面着手:着力推进教育信息化建设,努力实现学校特色化建设,适时扩大城乡“校联体”范围,引导多
合成了具有推-拉电子(D-A)构型的二茂铁基双酮配体(L)及配合物(NHEt3)[Zn(L)3]。晶体结构分析表明,二茂铁双酮脱去一个质子,以烯醇式与Zn2+配位,得到-1价的二茂铁双酮基锌配合物。循环伏安和原位红外电化学方法研究发现,(NHEt3)[Zn(L)3]发生了两步氧化和一步还原过程:随着氧化过程中电位的增加,其中1个二茂铁(Fc)配体被氧化成Fc+,形成D-A不对
选用商业多级孔NH4-ZSM-5和H-ZSM-5(NH4-ZSM-5在550℃空气气氛中焙烧6 h)沸石为载体,H2PdCl4为金属前驱物,采子能谱、氨气-程序升温脱附和透射电子显微镜等手段对所制备催化剂的物化性质进行详细表征,并对Pd/H-ZSM-5的萘加氢催化性能进行了考察。结果表明,ZSM-5载体上配位的NH4+的存在不仅有利于负载金属Pd物种的分散,使Pd在NH
目的探讨神经内镜手术治疗基底节区高血压脑出血的临床效果。方法将92例基底节区高血压脑出血患者通过随机盲选方式分为试验组与对照组,各46例。对照组患者接受常规手术治疗,试验组行神经内镜手术治疗。对比两组患者手术时间、术中出血量、血肿清除率、再出血率、格拉斯哥昏迷量表(GCS)评分、美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)评分、临床疗效及并发症发生情况。结果试验组患者手术时间短于对照组,术中出血量少于对照组,血肿清除率高于对照组,再出血率低于对照组(均P<0.05)。治疗后,两组的GCS评分较治疗前升高
在数字化经济大背景下,企业数字化转型升级尤为迫切,但国有企业在数字化转型上仍然存在一定的问题。文章通过实地调查某国有控股X公司,阐明国有企业目前在数字化转型升级上存在的问题,分析国有企业在转型升级中的障碍与优势,最后通过对企业在降低成本、增加投入、人才管理、思想建设、开拓市场以及政府的深化改革、完善考核和国企员工增强自身竞争力等相关方面提出了针对性的建议与对策。