【摘 要】
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政策引导下,我国的境外工程承包项目不断增加.为了保证建设与管理质量,必须在人资管理方法上进行优化,以适应异域文化下项目建设需求,并以人性化的视角,提升人员工作积极性.
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政策引导下,我国的境外工程承包项目不断增加.为了保证建设与管理质量,必须在人资管理方法上进行优化,以适应异域文化下项目建设需求,并以人性化的视角,提升人员工作积极性.本文从境外工程项目人资管理的现状入手,在分析当前问题成因的同时,在结构设计上,分别在外派前、外派中、外派后这三个角度,分析人资管理的优化策略.
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