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聘用制护士经常倒班,疲劳得不到调整,工资及福利待遇低,再者护理工作责任大、任务重、护患关系紧张等是常见的心理应激因素,因此,工作压力对聘用制护士的心理健康产生较大影响,应给予有效的心理干预措施,维护聘用制护士心理健康,提高护理质量.
聘用制护士工作压力的原因分析及对策分析
【摘 要】
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聘用制护士经常倒班,疲劳得不到调整,工资及福利待遇低,再者护理工作责任大、任务重、护患关系紧张等是常见的心理应激因素,因此,工作压力对聘用制护士的心理健康产生较大影
【机 构】
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青海省西宁市解放军第四医院外二科,810007
【出 处】
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健康必读（下旬刊）
【发表日期】
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2010年9期
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