论文部分内容阅读
美国雇佣法惩戒解雇制度的原则经历了一个"随意"到"正当"的渐次呈现过程。从"七标准"到"义务目的统一"模式,再辅以"公共政策抗辩"等,形成了美国雇佣法惩戒解雇制度正当原则"三位一体"的基本蕴含。当前,其理论不断深化,深刻地影响美国联邦和州的立法、司法判例及雇主的惩戒解雇决策。考察和研究美国雇佣法惩戒解雇制度的正当原则与适用,可以对完善中国劳动法惩戒解雇制度及其适用带来诸多有益启迪。