【摘 要】
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华为技术有限公司于20世纪90年代初开始实施股权激励,解决了留人与融资的问题.华为先后实施的五次股权激励,对公司绩效最明显的影响是市场占有率和创新能力持续大幅提升.从华
【机 构】
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广州东华职业学院,广东 广州 510540
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华为技术有限公司于20世纪90年代初开始实施股权激励,解决了留人与融资的问题.华为先后实施的五次股权激励,对公司绩效最明显的影响是市场占有率和创新能力持续大幅提升.从华为的股权激励历程来看,实施股权激励,需要拓展股权激励的广度,考虑员工购买股权的资金,并且不断创新股权激励措施.股权激励不是纸上谈兵,成功实施的关键是未来能否实现可持续发展和可观的分红.
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