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目前，我国国有企业薪酬制度在长期的社会实践中，一些弊端已经逐渐显露出来。在市场经济体制下，国有企业也需要加入到激烈的市场竞争中，而薪酬制度的优劣与国有企业的发展也是息息相关的。国有制度薪酬制度的改革创新已经成为很多国有企业的头等大事。在本文中，笔者从三个方面，提出建议，以期促进国有企业薪酬制度的改革创新。