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文章探讨电力工程企业的人力资源战略规划问题,指出人力资源战略规划目标不明确、管理方法落后、激励机制不完善等是存在的主要问题,进而提出了应对策略。
浅谈电力工程企业的人力资源战略规划
【摘 要】
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文章探讨电力工程企业的人力资源战略规划问题,指出人力资源战略规划目标不明确、管理方法落后、激励机制不完善等是存在的主要问题,进而提出了应对策略。
【机 构】
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四川电力建设三公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2013年A07期
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