从网易裁员事件看人力资源舆情危机的化解 ——基于情法理融通的视角

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裁员是一种终止企业与员工劳动关系的行为,由于事关多方利益,处理不慎会引发人力资源领域的舆情危机,损害企业声誉.梳理网易裁员事件舆情危机的进程,理清人情、法律和道理在人力资源舆情危机中的逻辑顺序,提出人力资源部门思考问题时应当遵循合法、合理、合情的思路,即严格遵守国家相关法律法规,考虑具体情形,体现对员工的关怀;而在具体处理与员工关系的策略上,则应合情、合法、合理,情法理融通,尊重人,关心人,在日常工作中化危机于无形.
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