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关于“调岗调薪”的问题，在理论和实务操作中，一直争论不休。一种观点是“协商一致说”，认为既然工作岗位在劳动合同中有明确约定，那么变更工作岗位时，当然需要双方协商一致，否则属于违法调岗；另一种观点则认为，只要有足够的证据能够证明员工不胜任工作，则企业可以单方面调整，岗变贝《薪变，无需征得员工同意。