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摘要：作为国有大型企业，徐矿集团当前正处在深化改革攻坚期、转型发展关键期，能否克服困难、抓住机遇、实现华丽转身，关键在于是否有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。本文拟从打造廉洁干部队伍的重要意义及途径等方面加以论述，以期在推进企业改革和转型发展中提供强有力的支撑。
关键词：改革发展；队伍建设；凝聚合力
一、廉洁干部队伍对企业发展的重要意义
领导干部一般情况下是担任一定领导工作或管理工作的人员，可以说是特殊群体。拥有一支清正廉洁、战斗力大、执行力强、凝聚力好的干部队伍集体，对提升企业综合竞争力，促进企业改革发展具有重要的现实意义。
（一）廉洁干部队伍有利于提升企业战斗力
面对产业规模不断扩展、安全生产任务艰巨、职工构成相对复杂等实际问题，统一党员干部思想，促进干部队伍作风转变，提高干部队伍素质，对聚民心、激民力、破险难，形成凝聚力、号召力和战斗力具有重要作用。廉洁干部队伍在企业改革发展过程中，可以充分发挥优势，始终把企业和职工群众的利益放在首位，全心全意为职工群众谋利益，为企业科学健康发展提供坚实的保障，从而大力提升企业的整体战斗力。
（二）廉洁干部队伍有助于提高企业执行力
干部队伍执行力的强弱程度，直接决定着目标实现的速度和程度，提高执行力是企业改革发展的迫切需要。廉洁干部队伍能够积极克服因责任意识不强出现的“浮”、“懒”、“散”、“虚”等方面的问题，能认真传达上级精神，执行上级决议，并不折不扣地在实际工作中贯彻落实，真正实现“令必行、行必果”。
（三）廉潔干部队伍有益于增强企业凝聚力
一个成功国有企业发展的历程表明，拥有一支廉洁勤政的干部队伍，才能凝聚广大干部职工的合力，保持和提升企业生产经营能力和竞争力水平，才能确保国有资产保值增值，帮助企业良性发展。廉洁干部队伍决定着企业凝聚力的高低，决定着职工是否能主动、积极、有效地围绕企业发展目标不断开拓进取。廉洁干部队伍能够自觉履行党风廉政建设各项规章制度，依制度说话，按规矩办事，营造风清气正的良好氛围，弘扬正气，凝聚合力，进而实现企业持续健康稳定发展。
二、当前企业干部队伍现状
当前，徐矿集团改革发展急需一批政治素質强、发展能力强、创新能力强、群众观念强的廉洁干部。然而，现实不容乐观：少数党员干部在执行“一岗双责”的过程中主动性、自觉性不强，存在侥幸心理，不查不动，查一查动一动，廉洁意识、制度意识、执行意识不够；个别单位党员干部的纪律规矩意识不强，约束不严，滥用职权；个别党员干部自身学习不够，纪律规矩意识淡薄，作风腐化；少数党员干部未树立正确的权力观，权不为职工所用，利用职权徇私舞弊，非但不能造福一方，反而影响干群关系，破坏党在职工群众中的形象等。
三、打造廉洁干部队伍的途径
（一）教育倡廉，树立干部纪律规矩意识
发挥各级党组织的作用，持续不断地加强对党员干部党的基本理论、理想信念及宗旨教育，使广大党员干部真正畏惧纪律和规矩树立正确的权力观、地位观和利益观，增强免疫能力。利用各种宣传阵地及形式，不断深化“廉洁徐矿”创建工作，严格执行廉洁企业创建标准，持续弘扬廉洁文化理念，大力倡廉育廉，营造廉洁从业、拒腐防变的浓厚氛围。积极开展正反典型教育活动，通过开展评选勤廉兼优党员干部，用身边的典型事迹开展正面教育，通过召开典型案件通报会、开展警示教育等形式，深刻剖析违纪违法案例，时刻敲响警钟。
（二）制度管廉，建立健全廉洁规章制度
制度建设是惩治和预防腐败体系建设的核心内容。根据《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断健全完善抓早抓小机制。加强对各种信息的研判分析，建立健全问题发现机制，着重从内部巡察、日常监督、审计监督、领导干部有关事项报告及信访举报中查找线索，发现问题。完善廉洁风险防控机制，落实权力清单制度，确保权力行使到哪里，监督就覆盖到哪里。建立健全问题查处机制，加大对“四风”问题的查处和问责力度，保持高压态势，持续深入推进作风建设。突出制度的针对性和可操作性，着力提高制度建设科学化水平，尤其对一些弹性空间较大的制度进行集中清理，该完善的完善，该废止的废止，推进制度建设的科学化、规范化。
（三）监督保廉，加大权力运行监督力度
民主和监督是促进廉洁从业的有力武器。建立完善领导干部廉洁档案，将领导干部党风廉政责任制、“一岗双责”执行情况、有关事项报告制度等内容作为干部考察、选拔、任免和评先的重要依据。通过对干部任期目标审计、离任审计和专项审计活动，最大限度地纠正领导干部任期内的违规违纪行为。同时，高度重视信访举报工作，认真受理职工反映的热点和难点问题，建立完善网络举报平台，创新举报方式，鼓励支持和保护实名举报，对举报的线索深入调查落实，充分调动职工群众参与监督和提供问题线索的积极性、主动性，增强民主监督效力。
（四）监察促廉，做好各项制度落实工作
以加强纪检监察队伍建设为保证，以效能监察、专项检查工作为中心，全面履行纪检监察职能，不断完善监察制度，着力提高监察能力，切实推动各项工作不断取得新进展、新成效、新突破。采取事前防范、事中控制、事后监督和纠正等方式，针对企业管理的重点和关键环节，围绕职工群众关心的热点、难点和焦点问题，在基层单位深入开展安全履职、物资采购、招标投标、区务公开、工资二次分配等方面的效能监察和专项检查，及时查纠工作不尽职尽责、侵害企业和职工利益等问题，切实维护企业集体的利益，塑造廉洁干部的良好形象，为企业改革转型发展凝聚强大力量。
关键词：改革发展；队伍建设；凝聚合力
一、廉洁干部队伍对企业发展的重要意义
领导干部一般情况下是担任一定领导工作或管理工作的人员，可以说是特殊群体。拥有一支清正廉洁、战斗力大、执行力强、凝聚力好的干部队伍集体，对提升企业综合竞争力，促进企业改革发展具有重要的现实意义。
（一）廉洁干部队伍有利于提升企业战斗力
面对产业规模不断扩展、安全生产任务艰巨、职工构成相对复杂等实际问题，统一党员干部思想，促进干部队伍作风转变，提高干部队伍素质，对聚民心、激民力、破险难，形成凝聚力、号召力和战斗力具有重要作用。廉洁干部队伍在企业改革发展过程中，可以充分发挥优势，始终把企业和职工群众的利益放在首位，全心全意为职工群众谋利益，为企业科学健康发展提供坚实的保障，从而大力提升企业的整体战斗力。
（二）廉洁干部队伍有助于提高企业执行力
干部队伍执行力的强弱程度，直接决定着目标实现的速度和程度，提高执行力是企业改革发展的迫切需要。廉洁干部队伍能够积极克服因责任意识不强出现的“浮”、“懒”、“散”、“虚”等方面的问题，能认真传达上级精神，执行上级决议，并不折不扣地在实际工作中贯彻落实，真正实现“令必行、行必果”。
（三）廉潔干部队伍有益于增强企业凝聚力
一个成功国有企业发展的历程表明，拥有一支廉洁勤政的干部队伍，才能凝聚广大干部职工的合力，保持和提升企业生产经营能力和竞争力水平，才能确保国有资产保值增值，帮助企业良性发展。廉洁干部队伍决定着企业凝聚力的高低，决定着职工是否能主动、积极、有效地围绕企业发展目标不断开拓进取。廉洁干部队伍能够自觉履行党风廉政建设各项规章制度，依制度说话，按规矩办事，营造风清气正的良好氛围，弘扬正气，凝聚合力，进而实现企业持续健康稳定发展。
二、当前企业干部队伍现状
当前，徐矿集团改革发展急需一批政治素質强、发展能力强、创新能力强、群众观念强的廉洁干部。然而，现实不容乐观：少数党员干部在执行“一岗双责”的过程中主动性、自觉性不强，存在侥幸心理，不查不动，查一查动一动，廉洁意识、制度意识、执行意识不够；个别单位党员干部的纪律规矩意识不强，约束不严，滥用职权；个别党员干部自身学习不够，纪律规矩意识淡薄，作风腐化；少数党员干部未树立正确的权力观，权不为职工所用，利用职权徇私舞弊，非但不能造福一方，反而影响干群关系，破坏党在职工群众中的形象等。
三、打造廉洁干部队伍的途径
（一）教育倡廉，树立干部纪律规矩意识
发挥各级党组织的作用，持续不断地加强对党员干部党的基本理论、理想信念及宗旨教育，使广大党员干部真正畏惧纪律和规矩树立正确的权力观、地位观和利益观，增强免疫能力。利用各种宣传阵地及形式，不断深化“廉洁徐矿”创建工作，严格执行廉洁企业创建标准，持续弘扬廉洁文化理念，大力倡廉育廉，营造廉洁从业、拒腐防变的浓厚氛围。积极开展正反典型教育活动，通过开展评选勤廉兼优党员干部，用身边的典型事迹开展正面教育，通过召开典型案件通报会、开展警示教育等形式，深刻剖析违纪违法案例，时刻敲响警钟。
（二）制度管廉，建立健全廉洁规章制度
制度建设是惩治和预防腐败体系建设的核心内容。根据《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，不断健全完善抓早抓小机制。加强对各种信息的研判分析，建立健全问题发现机制，着重从内部巡察、日常监督、审计监督、领导干部有关事项报告及信访举报中查找线索，发现问题。完善廉洁风险防控机制，落实权力清单制度，确保权力行使到哪里，监督就覆盖到哪里。建立健全问题查处机制，加大对“四风”问题的查处和问责力度，保持高压态势，持续深入推进作风建设。突出制度的针对性和可操作性，着力提高制度建设科学化水平，尤其对一些弹性空间较大的制度进行集中清理，该完善的完善，该废止的废止，推进制度建设的科学化、规范化。
（三）监督保廉，加大权力运行监督力度
民主和监督是促进廉洁从业的有力武器。建立完善领导干部廉洁档案，将领导干部党风廉政责任制、“一岗双责”执行情况、有关事项报告制度等内容作为干部考察、选拔、任免和评先的重要依据。通过对干部任期目标审计、离任审计和专项审计活动，最大限度地纠正领导干部任期内的违规违纪行为。同时，高度重视信访举报工作，认真受理职工反映的热点和难点问题，建立完善网络举报平台，创新举报方式，鼓励支持和保护实名举报，对举报的线索深入调查落实，充分调动职工群众参与监督和提供问题线索的积极性、主动性，增强民主监督效力。
（四）监察促廉，做好各项制度落实工作
以加强纪检监察队伍建设为保证，以效能监察、专项检查工作为中心，全面履行纪检监察职能，不断完善监察制度，着力提高监察能力，切实推动各项工作不断取得新进展、新成效、新突破。采取事前防范、事中控制、事后监督和纠正等方式，针对企业管理的重点和关键环节，围绕职工群众关心的热点、难点和焦点问题，在基层单位深入开展安全履职、物资采购、招标投标、区务公开、工资二次分配等方面的效能监察和专项检查，及时查纠工作不尽职尽责、侵害企业和职工利益等问题，切实维护企业集体的利益，塑造廉洁干部的良好形象，为企业改革转型发展凝聚强大力量。