野蛮上司让你变成脆弱的小孩
　　上司欺负下属，老兵欺负新兵，老职员欺负新职员，人们一向认为那是很正常的事情。但是，这件事情真的很正常吗？
　　管理阶层经常将上司欺负下属看作是职场正常的施与受，但是心理学家认为：“如果上司一直认为你工作不佳，不但会影响你在同事中间的地位，也会导致你自己的自信心下降，觉得自己是一个失败者。而且，即便是做一些例行的工作，因为担心失误，也会失常发挥。”
　　一个人若本来很有信心，但经常遭到负面的评价，也会变得脆弱，像小孩子一样产生恐惧的心理。
　　下属如果经常遭受到不平待遇，不但对工作有影响，也会引起心理、生理上的反映。有一个职员，常常心悸、胸闷，到处求医都没有检查出什么问题，后来才发现与他的工作有关。只要他的上司出现，这位职员就特别紧张，手开始哆嗦，打字都打不了，上司就说他笨得像猪一样。结果他就更加恐惧。
　　上司为什么欺负下属
　　上司欺负下属，有时候情况会比较隐晦，比如上司很草率地交代工作，但是却责怪下属没有按照他的意思去办，然后对下属的工作横加指责，甚至以此作为一种降职的理由：你没有能力做好这件事情，只好去收发室了。
　　有时候，上司欺负下属似乎是为了体现自己的一种权威，命令下属给自己做本来不该做的事情，如复印东西，去什么地方拿一个文件。这些事情本来应该是公司的文员去做，但是上司特别命令一个人去做，是为了体现自己的权威，意思是说：你要明白，你必须听我的，否则，要你好看。
　　精神科医生说：“爱欺负下属的上司，有一些是病态，如人格反常者以支配别人为乐；暴躁症患者在精神亢奋时，会觉得自己是很了不起的，看不上任何人，或者对什么人都不满意；还有一些边缘性格的人，情绪很反常，一下子把别人捧得很高，一下子又把别人摔到谷底。
　　对野蛮上司不能逆来顺受
　　对付野蛮上司，可以试试以下几招——
　　1、切实了解自己的工作范围、责任、义务，对于自己责任范围以外的事情，可以想一想上司的要求是不是合理，然后再决定是否执行。
　　2、要正视问题，对于受到的指责，如果当场没有勇气反驳，隔天就应该有所行动，不要等太久。事实上，时间隔得太久，自己对这件事情也会淡忘，会失去讨还公正的勇气。因此，上司有可能下一次继续对你进行伤害。
　　3、主动跟上司沟通，有时候伤害是由误会产生的，比如上司把不该是你承担的错误算到了你的头上，而且指责了你，你觉得很委屈，但是又没有及时说明，时间一长，变成了既成事实。
　　4、在上司蛮横指责的时候，提醒他注意自己的口气和态度。有的上司一贯以蛮横的态度说话，在没有人指出的时候，会一直持续下去，当有人指出的时候，他会收敛一些。当然，你说话要有技巧，要婉转些。
　　5、很多员工担心对上司提出异议会遭到报复。所以忍气吞声，事实上，忍气吞声的结果只能让这样的上司对自己更加无所顾忌。可以向更高一级的上司投诉，或者找工会，在一些大的公司都有工会专门处理员工的问题。