【摘 要】
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在经济全球化的浪潮下,国外先进的企业劳动工资管理体制逐渐被国内众多事业单位借用,并且对各单位的发展起到举足轻重的作用。事业单位要想在激烈的竞争环境中获得优势,就需
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在经济全球化的浪潮下,国外先进的企业劳动工资管理体制逐渐被国内众多事业单位借用,并且对各单位的发展起到举足轻重的作用。事业单位要想在激烈的竞争环境中获得优势,就需要不断改革,创新劳动工资管理与相关的考核制度,只有这样才能满足快速发展的经济所提出的要求。劳动工资管理作为事业单位的重要工作内容,对于事业单位的发展具有重要的作用。但是自20世纪末我国事业单位开展劳动工资管理体制以来,由于各方面因素的制约,使得该类体制并未发挥自身的优势,导致资金的浪费。作为事业单位的一员,我将结合多年的工作经验以及相关的期刊文献就如何完善劳动工资管理体制进行阐述,希望能为事业单位的发展起到抛砖引玉的作用。
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