【摘 要】
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共享经济的发展为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,新时代的人力资源管理必须加快由"保守封闭型"向"开放共享型"的转变,而开放和共享建立在组织间信任基础上。组织间信任能
【基金项目】
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陕西省科技厅陕西省创新能力支撑计划“新常态下陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”(项目编号:2017KRM026),陕西省社科界2017年度重大理论与现实问题研究项目“陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”(项目编号:2017C025)
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共享经济的发展为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,新时代的人力资源管理必须加快由"保守封闭型"向"开放共享型"的转变,而开放和共享建立在组织间信任基础上。组织间信任能够减少沟通和监督成本,促进双方或多方的互利共赢。本文首先对人力资源共享进行了可行性和必要性分析,通过人力资源共享增强企业间的协同效应,并提出从企业内部、政府以及第三方中介组织三个方面建立组织间信任关系,增强互信程度,最后建立了以人力资源供给方、人力资源需求方和共享平台联合运作的"信任—共享"的人力资源共享发展模式,并绘制了机制运行图。
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