【摘 要】
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通过DHR在不同场景的数智化应用,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。深化国企劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业活力、提高工作效率的关键环节。企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,除了需要完善管理制度和具体措施之外,还应结合先进的数智化手段推进“三能”目标落地。
【机 构】
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通过DHR在不同场景的数智化应用,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。深化国企劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业活力、提高工作效率的关键环节。企业真正实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,除了需要完善管理制度和具体措施之外,还应结合先进的数智化手段推进“三能”目标落地。
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