【摘 要】
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近年来,我国市场经济发展较快,在市场经济环境下,有效管理人力资源就显得非常的重要.事业单位人事管理工作也需进行一定的变革,使其向精细化发展.为提高我国事业单位人事管理
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近年来,我国市场经济发展较快,在市场经济环境下,有效管理人力资源就显得非常的重要.事业单位人事管理工作也需进行一定的变革,使其向精细化发展.为提高我国事业单位人事管理工作的精细化,可以借鉴现代人力资源管理理论,将相关工作落到实处,并制定合理、严密的管理制度,提高工作流程的科学性及合理性,用制度规范工作,用流程指导工作,提高工作效率及工作质量.当前,我国事业单位人事管理工作相关制度、内容等尚不完整,依然存在很多需要解决的问题,这就对事业单位管理提出了更高的要求,同时也也面临的严峻挑战,针对这种情况,需采取有效的解决措施,可以引入现代人力资源战略管理理论,优化事业单位人事管理工作.本文对当前我国事业单位人事管理存在的问题进行分析,并从现代人力资源战略管理角度出发,解析事业单位人事管理.
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