【摘 要】
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目的 :探讨结核病与呼吸内科护士的组织承诺现状并进行分析和比较.方法 :应用组织承诺量表调查结核科、呼吸内科的护理人员,比较组织承诺评分.结果 :呼吸内科护理人员共32名,
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目的 :探讨结核病与呼吸内科护士的组织承诺现状并进行分析和比较.方法 :应用组织承诺量表调查结核科、呼吸内科的护理人员,比较组织承诺评分.结果 :呼吸内科护理人员共32名,规范承诺(19.78±2.93)分、感情承诺(19.24±4.17)分、机会承诺(15.51±4.73)分;结核科护理人员41名,规范承诺(19.52±3.14)分、感情承诺(18.35±4.28)分、机会承诺(14.96±4.64)分(P>0.05);呼吸内科理想承诺(19.47±4.23)分、经济承诺(16.78±5.66)分、量表总分(90.78±21.72)分;结核科理想承诺(18.13±3.26)分、经济承诺(15.04±3.98)分、量表总分(86.00±19.30)分(P<0.05).结论 :护理管理中,应格外重视对结核科护士的培训,积极改革绩效分配制度,加强对结核科护士的理想承诺、经济承诺.在人力资源分配方面,建议委派经验丰富、业务精湛、操作专业的高职称、高学历护理人员负责结核科的临床工作.
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