问：2010年10月起，我受雇于一家服装公司，劳动合同中约定岗位为车间作业员。今年5月，公司突然给我调岗，让我当清洁员，并要我马上到岗。我向公司提出交涉，既然我没有工作失误，工作能力也不错，希望继续当车间作业员，但公司坚称，我必须服从公司的岗位安排，不接受调岗就不给我发工资。请问，在这样的情况下，我可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金吗？
　　律师意见：根据我国相关法律规定，除非用人单位有法定理由，或者你们双方协商一致，用人单位才能对您实施调岗。从您说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果用人单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议您不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。
　　您可以选择两种维权途径：第一，申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位；第二，如果用人单位在您不到新岗位后拒不安排您的岗位，甚至停发工资，您可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，您在这种情况下辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。