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本文通过特定职位的人力资本收益模型，计量静态人力资本价值，同时将模型扩展，引入了职位晋升因素，以职位期权计量该特定职位的价值，将人力资本的职位定价由静态引入到动态，构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型，并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明，给出了操作思路。
职位期权与职位价值计量
【摘 要】
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本文通过特定职位的人力资本收益模型，计量静态人力资本价值，同时将模型扩展，引入了职位晋升因素，以职位期权计量该特定职位的价值，将人力资本的职位定价由静态引入到动态，构建了职位晋升下动态的人力资本计量模型，并对模型构成项目作了计量的数据选取或替代说明，给出了操作思路。
【机 构】
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山西大学管理学院山西财经大学研究生院
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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2007年10期
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