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人力资源管理一直是企业管理的重要的内容,是企业的文化软实力建设的重要力量,企业成长到一定阶段,企业的人力资源管理能力就要和企业的发展相适应。本文在A企业人力资源管理现状分析的基础上,重点剖析了A企业人力资源管理存在的问题,发现其存在人力资源管理理念有待更新、缺少有效的人才激励机制、缺少完整的员工培训体系以及缺少职业化企业管理理念四个问题。最后对A企业人力资源管理提出相关的对策。