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随着钢铁行业供给侧结构性改革新常态的深入推进，钢铁行业面临严峻考验和巨大挑战，人力资源作为企业的第一资源，如何在激烈的市场竞争中发挥战略性作用显得尤为重要。本文认真剖析了国有钢铁企业人力资源管理面临的严峻形式和存在的问题，总结在人力资源优化配置工作中的具体做法，为现代企业做好人力资源优化配置提供了可操作性的方法。