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人力资源管理是指运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理的战略意义在于建立一个适应于现代社会竞争环境的人力资源管理系统，把经验型和分散型的人事管理统一到以激励为中心的理论化和系统化的管理体系上来。
计算机技术在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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人力资源管理是指运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理的战略意义在于建立一个适应
【机 构】
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九江学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年12Z期
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