试析我国国企人力资源管理模式的局限性及其对策

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随着经济的不断发展,知识经济时代到来,国家之间的竞争越来越偏向于人才的竞争,人力资源在经济的发展过程中起着越来越重要的作用.在国际竞争日益激烈的压力下,实现国有企业的转型势在必行.笔者结合多年的实践经验,对国资国企的改革进行研究,针对人力资源管理的问题和现状做出分析,提出了几点解决国企对人才的吸引力减小、内部控制不够严格等问题的对策,希望通过本文的分析,解决好当下国企面临的人力资源管理问题,提高国资国企的市场竞争力.
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