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摘要：社会主义现代化建设的持续推进，已经明确了思想政治工作的重要性。基于此，国有企业应当正确认识职工思想政治工作，积极创新职工思想政治工作，为发展奠定坚实的思想基础。目前诸多国有企业职工思想政治工作存在问题，未能与时俱进，相应的作用也未能充分发挥，这对于国有企业良好发展是非常不利的。基于此，文章客观的分析职工思想政治工作在国有企业之中的作用，进而分析国有企业职工思想政治工作现状，探究职工思想政治工作创新路径，希望对于促进国有企业良好发展有所帮助。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；国有企业
做好煤矿企业“十三五”期间的思想政治工作，坚持党的领导和全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力提高矿井思想政治工作科学化水平，推动矿井转型提效、科学发展，就迫切需要大力加强政工人员队伍建设。
1思想政治工作对国有企业发展的作用
1.1为企业的经营管理提供精神支柱
国有企业通过思想政治工作的开展，让企业所有员工能够接受科学思想的洗礼。不仅提升了企业员工的素质水平，还极大地增强了企业领导和员工之间的联系，给予员工更多的精神激励，从而使得员工的竞争意识得到增强，促使员工能够以主人翁的心态进行日常工作，最终增强企业的凝聚力。
1.2为企业改革提供强大的思想保证
思想政治工作的开展，使得企业各级员工的思想意识都能得到不同程度的提升，帮助员工树立新的观念，减小了企业改革的阻力，有利于企业改革的顺利推进。另外，思想政治工作的有效开展，还能够建立起和谐的企业文化，良好的文化氛围，有利于企业的快速、可持续发展。
2煤矿企业思想政治工作状况及问题
2.1煤矿员工思想认识不足
当前，煤矿企业员工认为，仅需提升专业技术水平以及业务能力，便可为企业赢得更高的经济效益，因此无需重视思想政治教育以及道德品质提升。更有甚者对科学理论知识以及实践经验的获取、积累报以漠然的态度。该类对思想政治工作的错误认知使得他们不能重视思想政治教育，无法及时学习了解有关精神，进而无法形成正确的价值观以及人生观，这将对煤矿企业的持久全面发展形成间接的负面影响。
2.2对思想政治教育工作投入的热情缺乏
政治思想工作人员的综合素质水平不均，不能够正确的认识、认知自己所从事的工作，不能够正确认清自己的工作方向、工作意義，一味的向往行政岗位做出的政绩、专业技术岗位创造的效益，而忽视自己工作岗位所能创造的价值。自身思想没有摆正的情况下，对其他员工的思想政治工作的开展时没有什么说服力和吸引力的。
2.3思想政治工作专职队伍素质不高
煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。
3煤矿企业思想政治工作创新路径
3.1紧抓着眼点突出观念创新
企业思想政治工作管理方法创新的措施为紧抓着眼点突出管理观念的创新。对于企业思想政治工作和管理学的基本理论及人力资源管理之间的关系进行认真的研究和方法总结，会发现一个重要的问题，管理的创新首先是管理观念上的创新，从意识上要对企业发展的现状和管理方法上的缺点进行深刻的了解和分析，然后才能运用合适的方法进行管理工作的改进创新。要以新时期社会主义思想政治工作理论为指引，以正确的人生观、世界观、价值观为目标：以科学的人本观念为手段，努力的教育员工的思想，调动人们的积极性、创造性、能动性，使他们在今后的工作中用这些科学的理论知识更好地指导自己的实践工作，为企业的发展创造出更大的价值。
3.2增强煤矿企业思想政治工作的针对性、实效性
重视思想政治工作，在观念上澄清以下糊涂认识。首先，领导必须要澄清只要把安全生产搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的糊涂认识，克服片面性；其次，整个企业上下都要澄清思想政治工作像一把雨伞阴天带着它，下雨成就它，天晴收起它的糊涂认识，摒弃随意性；再次，思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的糊涂认识，突出重要性；最后，思想政治工作贵在针对性、实效性，尤其企业基层政工负责人，对思想政治工作要有理论和重要性的认识，而不单单只认为政工工作是“吹、拉、弹、唱”。做好新时期煤矿企业思想政治工作，我们必须要摸准脉搏，有的放矢，积极做好有针对性的企业思想政治工作。
3.3建立高素质的思想政治工作团队
紧随社会发展的需要，树立正确的思想政治工作方向，不断完善煤矿企业工会思想政治工作团队，提高工作人员的文化水平、业务水平、专业能力和综合素质，以便更好地对企业内部的思想政治工作进行创新和完善，把握正确的工作方向。定期对思想政治工作人员进行系统的知识培训，加强工作人员问的沟通交流，总结和归纳经验，不断丰富思想政治工作的内容，加大思想政治工作人员与企业其他员工沟通和交流，以便工作内容更加符合员工的需求。
4结束语
综上所述，在新形势下，应科学选择思想政治宣传教育内容和思想政治宣传教育手段，创新思路建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制，统筹规划思想政治宣传工作与职工实际需要，积极开展软文化建设活动，激发广大职工工作的热情，全面推进煤矿企业职工思想政治宣传工作为企业重组发展贡献力量。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；国有企业
做好煤矿企业“十三五”期间的思想政治工作，坚持党的领导和全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力提高矿井思想政治工作科学化水平，推动矿井转型提效、科学发展，就迫切需要大力加强政工人员队伍建设。
1思想政治工作对国有企业发展的作用
1.1为企业的经营管理提供精神支柱
国有企业通过思想政治工作的开展，让企业所有员工能够接受科学思想的洗礼。不仅提升了企业员工的素质水平，还极大地增强了企业领导和员工之间的联系，给予员工更多的精神激励，从而使得员工的竞争意识得到增强，促使员工能够以主人翁的心态进行日常工作，最终增强企业的凝聚力。
1.2为企业改革提供强大的思想保证
思想政治工作的开展，使得企业各级员工的思想意识都能得到不同程度的提升，帮助员工树立新的观念，减小了企业改革的阻力，有利于企业改革的顺利推进。另外，思想政治工作的有效开展，还能够建立起和谐的企业文化，良好的文化氛围，有利于企业的快速、可持续发展。
2煤矿企业思想政治工作状况及问题
2.1煤矿员工思想认识不足
当前，煤矿企业员工认为，仅需提升专业技术水平以及业务能力，便可为企业赢得更高的经济效益，因此无需重视思想政治教育以及道德品质提升。更有甚者对科学理论知识以及实践经验的获取、积累报以漠然的态度。该类对思想政治工作的错误认知使得他们不能重视思想政治教育，无法及时学习了解有关精神，进而无法形成正确的价值观以及人生观，这将对煤矿企业的持久全面发展形成间接的负面影响。
2.2对思想政治教育工作投入的热情缺乏
政治思想工作人员的综合素质水平不均，不能够正确的认识、认知自己所从事的工作，不能够正确认清自己的工作方向、工作意義，一味的向往行政岗位做出的政绩、专业技术岗位创造的效益，而忽视自己工作岗位所能创造的价值。自身思想没有摆正的情况下，对其他员工的思想政治工作的开展时没有什么说服力和吸引力的。
2.3思想政治工作专职队伍素质不高
煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。
3煤矿企业思想政治工作创新路径
3.1紧抓着眼点突出观念创新
企业思想政治工作管理方法创新的措施为紧抓着眼点突出管理观念的创新。对于企业思想政治工作和管理学的基本理论及人力资源管理之间的关系进行认真的研究和方法总结，会发现一个重要的问题，管理的创新首先是管理观念上的创新，从意识上要对企业发展的现状和管理方法上的缺点进行深刻的了解和分析，然后才能运用合适的方法进行管理工作的改进创新。要以新时期社会主义思想政治工作理论为指引，以正确的人生观、世界观、价值观为目标：以科学的人本观念为手段，努力的教育员工的思想，调动人们的积极性、创造性、能动性，使他们在今后的工作中用这些科学的理论知识更好地指导自己的实践工作，为企业的发展创造出更大的价值。
3.2增强煤矿企业思想政治工作的针对性、实效性
重视思想政治工作，在观念上澄清以下糊涂认识。首先，领导必须要澄清只要把安全生产搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的糊涂认识，克服片面性；其次，整个企业上下都要澄清思想政治工作像一把雨伞阴天带着它，下雨成就它，天晴收起它的糊涂认识，摒弃随意性；再次，思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的糊涂认识，突出重要性；最后，思想政治工作贵在针对性、实效性，尤其企业基层政工负责人，对思想政治工作要有理论和重要性的认识，而不单单只认为政工工作是“吹、拉、弹、唱”。做好新时期煤矿企业思想政治工作，我们必须要摸准脉搏，有的放矢，积极做好有针对性的企业思想政治工作。
3.3建立高素质的思想政治工作团队
紧随社会发展的需要，树立正确的思想政治工作方向，不断完善煤矿企业工会思想政治工作团队，提高工作人员的文化水平、业务水平、专业能力和综合素质，以便更好地对企业内部的思想政治工作进行创新和完善，把握正确的工作方向。定期对思想政治工作人员进行系统的知识培训，加强工作人员问的沟通交流，总结和归纳经验，不断丰富思想政治工作的内容，加大思想政治工作人员与企业其他员工沟通和交流，以便工作内容更加符合员工的需求。
4结束语
综上所述，在新形势下，应科学选择思想政治宣传教育内容和思想政治宣传教育手段，创新思路建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制，统筹规划思想政治宣传工作与职工实际需要，积极开展软文化建设活动，激发广大职工工作的热情，全面推进煤矿企业职工思想政治宣传工作为企业重组发展贡献力量。