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一般说来，在不同的体制与制度安排下，作为理性与利己的经济人，劳动者的劳动行为方式与行为效率不仅有着很大的区别，而且也能对劳动效率与产出增长造成巨大影响。计划经济体制下，由于缺乏应有的激励机制与竞争压力，现实中不仅存在着大量的劳动非效率状况，而且产出的增长也不得不企求于耗费更多的其他要素资源。制度创新或说是改革以后，随着激励与监管机制完善而产生的劳动效率系数的提升，在劳动行为系数得到了大幅度提升的同时，劳动效率与产出增长也得到了明显的改善与提高。