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考察高校教师人力资源配置时发现，劳动力供求理论、人力资本理论、帕累托最优理论、适配理论、比较优势理论、边际理论等对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义，有助于实现高校教师人力资源的合理配置。
高校教师人力资源配置的理论指导
【摘 要】
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考察高校教师人力资源配置时发现，劳动力供求理论、人力资本理论、帕累托最优理论、适配理论、比较优势理论、边际理论等对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义，有助于实现
【机 构】
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广西师范学院经济管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年15期
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