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随着计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现数据库管理势在必行。人员方面：可随时通过管理系统对人员档案增加、删除、修改和查询；工作业绩：查询、建立某个部门某个时期某项工作指标的数据记录；工资方面：根据工作指标完成情况，实行绩效考核，按照标准生成月工作薪酬。本系统是基于县城供水行业营业部门的人员、工资管理而设计的，重点引入营业管理工作中考核的三大要素：抄见率、任务完成比率、现金回收率，并依据考核标准，对每个抄表人员每月生成一定的薪酬标准。