基于战略视角的企业人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法研究

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站在企业发展角度来说,具备长期性和系统性等特点,在此过程中,人力资源管理显得尤为重要.本文根据以往工作经验,对人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题进行总结,并从制定合理的企业战略目标、绩效评价体系与短期战略目标的结合、薪酬管理与企业中长期战略目标整合、构建科学的绩效考核体系四方面,论述了基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合方法.
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