【摘 要】
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基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院,上海财经大学浙江学院,浙江工商大学工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(70872065,71172140);上海市社会科学规划资助项目(2011BGL007);教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0804);上海市曙光计划资助项目(07SG41);上海财经大学研究生科研创新基金资助项目(CXJJ-2011-323、CXJJ-2011-371);上海财经大学国家级项目后续研究资助项目(2012110294);浙江省金华市
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基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关;创始人留任但受聘高管离任,这种类似于"替罪羊"的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种"善意"的自我保护。
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