【摘 要】
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最近几年我国地矿企业人才队伍建设取得了一定的成就,但是在吸纳了不少专业人才后,由于种种原因并没有留住人才,因此导致了较为严重的人才流失问题。本文首先对地矿企业的人
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最近几年我国地矿企业人才队伍建设取得了一定的成就,但是在吸纳了不少专业人才后,由于种种原因并没有留住人才,因此导致了较为严重的人才流失问题。本文首先对地矿企业的人力资源现状作了总体分析,找出地矿企业的问题所在,接着对地矿企业产生较大影响的绩效因素作出了简要分析和探讨,最后针对地矿企业的特点提出了几点建议。
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