为探究日粮添加不同水平厚朴酚对临武鸭肌肉营养成分和肌纤维肌肉特征的影响,试验将275羽试鸭分为5个处理组,分别饲喂0、100、200、300 mg/kg厚朴酚和300 mg/kg抗生素,并测定胸肌和腿肌的常规养分含量、丙二醛含量、氨基酸组成以及肌纤维形态结构等指标.结果表明:日粮添加厚朴酚使胸肌粗蛋白质含量有提高趋势(0.05
本文总结了近年来青贮饲料近红外光谱无损检测技术的研究进展,主要从光谱仪种类、化学计量学方法优化以及近红外光谱技术在青贮上的应用进行综述,为进一步利用近红外光谱技术检测青贮饲料质量提供参考.
为研究饲粮中不同铁与植酸酶水平对蛋鸡生产性能和蛋壳品质,以及饲粮中添加植酸酶对铁吸收利用率的影响,试验选取生产性能、体重一致的350日龄海兰褐壳蛋鸡2304只,随机分为6个组,每组8个重复,每个重复48只鸡.试验采用2×3双因子试验设计,分别在基础饲粮中添加2个水平的植酸酶(500、2000 FTY/kg)和3个水平硫酸亚铁(40、60 mg/kg和80 mg/kg),组成6种日粮,试验期为70 d.结果表明:500 FTY/kg植酸酶可满足蛋鸡基本营养需求,2000 FTY/kg植酸酶添加量可提高鸡蛋蛋
本试验旨在研究饲料酸化剂和防霉剂对浓缩料中油脂的保护作用,为抗氧化剂在浓缩料中的应用提供理论依据.试验以25％的猪浓缩料为研究对象,随机分为6个处理组,分别为对照组K组(只添加抗氧化剂)、KM组(添加抗氧化剂和防霉剂)、KS1组(添加抗氧化剂和酸化剂1号)、KS2组(添加抗氧化剂和酸化剂2号)、KMS1组(添加抗氧化剂、防霉剂和酸化剂1号)、KMS2组(添加抗氧化剂、防霉剂和酸化剂2号),每个处理3个重复,试验期90 d.结果表明:在2～12周时,KMS2组过氧化值(POV)显著低于K组、KM组、KS1组
试验选取新疆伊犁河谷天然草地为研究对象,对不同类型草地牧草生产力、载畜量及植被覆盖度进行分析研究,旨在为草原生态系统的可持续利用提供科学依据.通过对试验数据的分析表明,山地草甸的单产量及总产量表现为最高,极显著高于其他类型草地(P<0.01);尼勒克县的牧草单产量极显著高于特克斯县、昭苏县和新源县以外的其他县(市)(P<0.01);昭苏县、新源县和特克斯县的鲜草总产量极显著高于伊宁市、伊宁县、霍城县、察布查尔县、巩留县和尼勒克县(P<0.01);各大类草地鲜草产量随着时间的增加逐渐增加,平原沼泽的产草量随
通过盆栽试验,并施用以纤维素为载体的微生物菌肥,通过测定土壤中有效氮、磷的变化及玉米茎高、茎粗、根长、叶宽、叶绿素含量等农艺性状指标,分析该微生物菌肥对植物的促生效果.结果表明:加入纤维素载体的土壤有效氮磷含量分别比原样土分别增加175％和311％;加入纤维素载体菌肥的植株与不加载体菌肥的植株相比,茎高增加3.52％,茎粗增加19.65％,根长增加11.94％,叶宽扩大22.70％,叶绿素含量增加17.37％.以纤维素为载体的混合微生物菌肥可以显著提高土壤中植物需要的营养素含量,并对玉米的生长起到明显促进
一、本次修订版本是在《中国饲料成分及营养价值表1990年第1版～2020年第31版》的基础上,结合:①国家农业科学数据中心(动物科学)建设与运行;②动物营养学国家重点实验室自主研究课题;③国家自然科学基金、中国农业科学院北京畜牧兽医研究所与温氏食品集团股份有限公司产学研合作项目、中国农业科学院科技创新工程-青年英才计划、科技部创新方法工作专项等研究工作成果;同时参考了Feedstuffs2021版饲料成分表、NRC2012发布的《中国猪营养需要量》(2020)、法国饲料数据库、德固赛AMINODat5.0
随着全球经济发展趋缓和国内外贸易形势的变化,饲料行业的发展逐渐趋缓,市场竞争愈发激烈.“互联网+”利用数字技术将互联网和饲料行业充分融合.传统的营销模式无法适应时代发展的需求,饲料企业需要开展数字营销,利用数字化平台帮助企业拓展市场规模,建立品牌形象,从而促进企业的长远发展.本文阐述了数字营销的特点及必要性,分析了互联网+背景下饲料企业开展数字营销的要素,提出了数字营销策略及其保障措施和风险控制,以期为饲料企业开展数字营销提供一些参考.
我国是农牧业大国,改革开放后饲料行业经历了快速发展,企业数量不断增多,企业规模不断壮大,逐渐成为我国农业领域中的重要行业.但是近几年来,在资金管理方面,部分饲料企业也出现了体系制度不完善,资金集中管理程度低等问题,导致传统的管理和运作方式难以匹配企业现阶段的发展情况和需求.因此,基于资金结算中心的集中管理方式,能够在一定程度上最大化降低饲料企业的资金运作风险.本文通过分析企业资金管理现状和问题,探讨了资金结算中心为企业资金运作所带来的帮助,并提出了相应的管理方法,助力进一步降低大型饲料企业资金管理风险,推
在知识经济时代,知识对于企业的发展非常重要.饲料企业间的竞争逐渐转变成关键性人才的竞争.饲料企业想要在激烈的市场竞争中立足并发展,就需要吸引和留存更多的关键性人才.目前很多饲料企业在关键性人才的激励机制方面存在问题,本文就此展开深入的讨论,并提出了知识经济背景下饲料企业构建关键性人才激励机制的有效措施,以期推动饲料企业的长远发展.