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所谓幸福指数,具体是指职工对本身工作生活品质转变的内心感应,是评判职工生活品质的关键衡量标准.而薪酬福利监管则是职工工作幸福指数的根本,是其生活品质转变的核心构成部分.本文将主要围绕二者间的关系展开分析,并提供升高职工工作幸福度的薪酬监管对策以供参考.
薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系的思考
【摘 要】
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所谓幸福指数,具体是指职工对本身工作生活品质转变的内心感应,是评判职工生活品质的关键衡量标准.而薪酬福利监管则是职工工作幸福指数的根本,是其生活品质转变的核心构成部
【机 构】
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国网孝感供电公司综合服务中心
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年15期
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