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一般来说,企业的生产、经营和管理活动都是在已有的企业制度和政策的作用下按照一定的规律运行的。但是,企业的经营和管理在受到制度和政策作用的同时,也会对制度和政策本身产生反作用,企业在制度和政策、人及其相互关系的运动中发展。本文从＂政策心理场＂的角度,对政策、人及其相互关系进行探讨,并对企业如何协调政策心理场力与政策力提出建议。