国家移民管理体制改革正深入推进,文职人员是构建现代勤务运行机制的重要力量之一.文职人员制度起源于西方海洋法系国家,我国由于经济发展水平差异,各地文职人员规范化建设情况也有所不同.边检机关文职人员规范化建设起步较晚,经验积累相对欠缺.基于对上海边防检查总站文职协勤队的分析,借鉴现代人力资源管理理念和境内外文职人员建设有益经验,提出要坚持创新性思维、整体性思维、发展性思维,完善文职人员队伍体制机制,为文职人员队伍赋权增效,加强文职人员队伍教育培训,全面推进边检文职人员规范化建设.
人力资源管理作为机关事业单位发展过程中的重要部分,会对其产生深远的影响,因此需要重视人力资源管理工作.基于此,本文针对机关事业单位人力资源管理方面存在的一些具体问题进行分析,思考有效的人力资源管理对策,进一步优化人力资源管理的体系和模式,希望能够促进人力资源管理工作的顺利开展,解决在机关事业单位发展过程中存在的一些问题.
新业态背景下,灵活就业方式的出现为社会提供众多的就业岗位,可因为灵活性工作性质具备不稳定性的特征,导致大量的就业人员安全保障性减少.灵活就业人员数量巨大,他们的社会保障制度若是不能得到完善与发展,将会对我国经济的发展与社会的稳定造成严重影响.现如今我国新业态背景下灵活就业人员的社会保障制度缺少健全性,社会保障制度通常充分结合以往行业的就业人员建立,尽管提出了涵盖灵活就业人员,可却忽视了灵活就业自身的特征和现实状况,在缴费基数、缴费模式、管理服务等各个方面和普通就业人员还存有很大的差异性.现阶段,缺乏对新业