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在文献研究基础上,通过访谈等方法,编制企业员工综合敬业度问卷(MEEI)。通过对264名被试进行预测试,修订得到正式问卷。重新选取6家企业的员工进行测试,获得193份有效问卷,数据的验证性因素分析结果表明:企业员工的敬业度是六因素结构,包括任务聚焦、活力、主动参与、价值内化、效能感和积极坚持。
企业员工敬业度的结构模型研究
【摘 要】
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在文献研究基础上,通过访谈等方法,编制企业员工综合敬业度问卷(MEEI)。通过对264名被试进行预测试,修订得到正式问卷。重新选取6家企业的员工进行测试,获得193份有效问卷,数
【机 构】
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天津大学管理学院,南开大学泰达学院,
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2009年01期
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