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摘 要：国有企业的思想政治工作应该要和生产经营中心保持着紧密衔接的关系，发挥出思想。政治工作的优势，以达到生产经营、改革发展的经营目标。新时代，国企思想政治工作需要创新转型，需要坚持“从思想聚焦生产，从生产聚焦思想”的原则，需要打造企业中心工作的良好氛围以及基础。此时，新时代思想政治教育创新发展对提高思想政治工作实效，促进国民经济全面协调可持续发展也具有重要意义。
关键词：思想政治工作;新时代;国有企业
1 引言
在经济和科技共同发展下，我国一些企业对企业进行改革，以适应社会发展的要求，这样可以更好的去提高企业的经济效益，从而在激烈的市场竞争中生存下来。同时，创新国有企业思想政治工作迫在眉睫，所以，国有企业领导需要改变以往的观念，严抓腐败，充分发挥企业文化在思想政治上的作用，从而进一步提高自身的管理水平和理想信念建设，更好地为人民服务。从意识形态，队伍建设，体制机制，工作环境，工作效率等方面入手，创新国有企业思想政治教育具体可行的方式，确保国有企业凝聚力和稳定发展。
2.思想政治工作开展的必要性
习近平总书记在充分召开党中央关于国有企业党建工作会议上，多次强调了要加强国有企业党建和思想政治工作。许多企业在一定程度上忽略了思想政治工作，随着改革开放的不断深入，在“一带一路”和“供给侧改革”的背景下，特别是新媒体的不断使用，互联网为主体，手机的宣传和影响，我们聊天、平板电脑、手机电视等多种多样。 国有企业思想政治工作的重要性。
2.1 发展的源动力
思想政治工作在国有企业中一直是发展的精神动力和支柱，通过思想政治工作可以让管理层和普通员工之间建立起可以去良好沟通的一个渠道，让员工意识到自己也是主人，也可以在一定程度上树立起正确的三观，培养员工的企业文化和团队精神。还可以有效的建立起良好的党群和干群关系，让国有企业更有凝聚力，形成良好且让人舒服的工作氛围，这也在一定的精神层面上促进了国企的发展。
2.2 管理的有效保障
国有企业在出台任何政策和改革措施之前，都要开展思想政治工作。随着新时代国有企业改革的深入，员工的思想问题往往涉及到员工的切身利益。企业真正要做的就是能够深入的去了解到员工的思想动态，可以把握员工的思想脉搏，能调动起员工的积极性和创造性，让员工感受到自己是这个企业的主人，是这个企业的一份子，主动的去为企业做出贡献。
2.3 有效促进企业文化建设
企业文化建设的必要条件就是思想政治工作了，通过在国有企业里开展思想政治工作，去营造出良好的舒服的工作氛围，也同时为国有企业的发展提供了后勤保障。在这个时候，国有企业企业文化培训可以有效挖掘员工潜力，支持国有企业建立健全人才培养机制，从而不断提高员工素質，为国有企业的发展提供双重保障
3.思想政治工作开展中凸显的问题
3.1思想政治工作重视程度不足
在市场经济的驱动下，不仅仅只有企业，员工也形成了重视经济，忽略掉了意识形态的工作状态，这一状况让企业的经济建设在发展的过程中十分迅速但是思想政治建设落后，也使得企业文化没有沉淀，企业凝聚力一度下降，国有企业的计划战略和实践方式形成了道德取向矛盾等一系列问题。此外，在没有思想政治的引导下，企业经济的长期性就会受到影响，企业干部之间的团结以及员工之间的和谐也会受到不同程度的影响。
3.2 企业期望与员工实际能力存在差距
由于我国经济快速增长，企业为了适应经济市场的发展，在青年员工的思想政治工作中做了大量的工作，以培养企业青年员工树立正确的思想政治观念，为企业的发展提供动力。 目前，企业的年轻员工大多来自80、90后，大多数都是独生子女。 他们在成长的过程中得到了父母更多的保护，这使得这些年轻员工在岗位上缺乏更多的工作经验，在社会上缺乏如此复杂的人际关系。 不能适应形势，这与企业对青年工人的期望有很大的不同。 也是企业做好青年职工思想政治工作的主要原因
3.3.思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
新时代不仅各种要素的变化加速，企业内部员工的属性也发生了巨大的变化。 随着新时代经济的快速发展，为了适应当前的经济背景，企业积极拓展了企业内部的人才框架，涌现出了更多年轻、思维活跃、思维多样化的员工。与传统企业员工相比，新时代成长起来的人才机油更多新奇且独特的思维方式。但是，青年员工更多地是在追求实际利益，轻视国家正义，重视传统的思想政治工作不适合新人才的指导，面临着更严峻的挑战。
4.加强新时代国有企业改革中思想政治工作的措施
4.1实现以人为本的管理理念
把握住思想政治教育方向的一个基本的前提就是要去增强主题意识。国有企业的思想政治教育在发展过程中必须要坚持党领导核心地位，去贴近国情、世界条件、党的条件和人民条件，必须植根于企业员工和企业中心工作的实际需要。从员工精神内化，员工行动外化出发，把党的系列主张和社会主义核心价值观引入企业。归根结底，思想政治工作就是生活工作，在与人打交道，与人进行深入交流时，必须以人为本，以“接受”和“使人改变”为工作出发点，尽力满足员工的思想困惑。企业的发展如何与员工是否全心全意为企业服务有很大关系，当代社会的人们在各个方面都有了很大的提高。 在企业管理中，重点是实现“公平、公正的披露”。独特的特点使“公平、公正、公开”建设更加复杂。
4.2结合时政教育，深化培养成效
站在企业的职工的角度来看，职工们都具有文化背景层次不齐、专业技能突出但是政治素养薄弱的特点。因此，想要把国有企业思想升值教育深入企业职工的心理，必须采用由浅入深、循序渐进的方式去进行教育，这样可以保证对职工群众的培养能够有成效。一旦优秀的企业文化形成，员工的认同感也增加了，这些都会成为企业和员工的无形的力量，平时遇到的思想政治工作也会因为人心的凝聚作用变得简单，平时难见成效的工作也会因为优秀的企业文化而迎刃而解，从而有力地推动思想政治工作的开展。，所以在思想政治教育的过程中融合时事政治，用党的最新的理论去武装头脑，加强形势政策的传递，以由浅入深的方式渗透到教育也是非常有必要去做的，
5.结语
总的来说，新时代要有新想法要有新作为，企业的发展壮大需要从企业的各个方面入手，那就不仅仅只需要提高生产力和经济效益才可以满足企业的发展了。在新时代，必须要充分把国有企业思想政治教育给重视起来，加强企业的思想政治建设，这样可以进一步的去提高国有企业的经济效益，也为整个市场经济的发展注入积极活力。当然，企业员工的个人思想会直接影响到他们的工作条件和态度，特别是青年员工的思想觉悟会影响到企业的稳定发展，所以企业需要从多个方面、多个角度做好企业员工的思想政治教育，加强思想文化管理。进一步调动企业职工积极性和创造性，增强国企竞争软实力，打造高素质的人才队伍，为我国经济健康发展和企业平稳运行保驾护航。
参考文献：
[1] 王平.借鉴企业管理加强国企党建思想政治工作[J].华东科技：学术 版，2017（4）：52-52.
[2] 牛海北.新形势下做好国有企业党务工作的几点思考[J].国有企业改革与管理，2017，07：188-189.
[3] 刘梦琛.强化国有企业党务工作者开拓创新能力的方法[J].国有企业改革与管理，2017，01：175+184.
[4] 左顺双.新时代研究事业单位思想政治工作中的问题及优化路径[J].祖国，2017（7）：106-106
[5] 李华.浅析新时代背景下电力企业开展宣传思想政治工作的有效路径[J].低碳世界，2017（27）：275-276.
关键词：思想政治工作;新时代;国有企业
1 引言
在经济和科技共同发展下，我国一些企业对企业进行改革，以适应社会发展的要求，这样可以更好的去提高企业的经济效益，从而在激烈的市场竞争中生存下来。同时，创新国有企业思想政治工作迫在眉睫，所以，国有企业领导需要改变以往的观念，严抓腐败，充分发挥企业文化在思想政治上的作用，从而进一步提高自身的管理水平和理想信念建设，更好地为人民服务。从意识形态，队伍建设，体制机制，工作环境，工作效率等方面入手，创新国有企业思想政治教育具体可行的方式，确保国有企业凝聚力和稳定发展。
2.思想政治工作开展的必要性
习近平总书记在充分召开党中央关于国有企业党建工作会议上，多次强调了要加强国有企业党建和思想政治工作。许多企业在一定程度上忽略了思想政治工作，随着改革开放的不断深入，在“一带一路”和“供给侧改革”的背景下，特别是新媒体的不断使用，互联网为主体，手机的宣传和影响，我们聊天、平板电脑、手机电视等多种多样。 国有企业思想政治工作的重要性。
2.1 发展的源动力
思想政治工作在国有企业中一直是发展的精神动力和支柱，通过思想政治工作可以让管理层和普通员工之间建立起可以去良好沟通的一个渠道，让员工意识到自己也是主人，也可以在一定程度上树立起正确的三观，培养员工的企业文化和团队精神。还可以有效的建立起良好的党群和干群关系，让国有企业更有凝聚力，形成良好且让人舒服的工作氛围，这也在一定的精神层面上促进了国企的发展。
2.2 管理的有效保障
国有企业在出台任何政策和改革措施之前，都要开展思想政治工作。随着新时代国有企业改革的深入，员工的思想问题往往涉及到员工的切身利益。企业真正要做的就是能够深入的去了解到员工的思想动态，可以把握员工的思想脉搏，能调动起员工的积极性和创造性，让员工感受到自己是这个企业的主人，是这个企业的一份子，主动的去为企业做出贡献。
2.3 有效促进企业文化建设
企业文化建设的必要条件就是思想政治工作了，通过在国有企业里开展思想政治工作，去营造出良好的舒服的工作氛围，也同时为国有企业的发展提供了后勤保障。在这个时候，国有企业企业文化培训可以有效挖掘员工潜力，支持国有企业建立健全人才培养机制，从而不断提高员工素質，为国有企业的发展提供双重保障
3.思想政治工作开展中凸显的问题
3.1思想政治工作重视程度不足
在市场经济的驱动下，不仅仅只有企业，员工也形成了重视经济，忽略掉了意识形态的工作状态，这一状况让企业的经济建设在发展的过程中十分迅速但是思想政治建设落后，也使得企业文化没有沉淀，企业凝聚力一度下降，国有企业的计划战略和实践方式形成了道德取向矛盾等一系列问题。此外，在没有思想政治的引导下，企业经济的长期性就会受到影响，企业干部之间的团结以及员工之间的和谐也会受到不同程度的影响。
3.2 企业期望与员工实际能力存在差距
由于我国经济快速增长，企业为了适应经济市场的发展，在青年员工的思想政治工作中做了大量的工作，以培养企业青年员工树立正确的思想政治观念，为企业的发展提供动力。 目前，企业的年轻员工大多来自80、90后，大多数都是独生子女。 他们在成长的过程中得到了父母更多的保护，这使得这些年轻员工在岗位上缺乏更多的工作经验，在社会上缺乏如此复杂的人际关系。 不能适应形势，这与企业对青年工人的期望有很大的不同。 也是企业做好青年职工思想政治工作的主要原因
3.3.思想政治工作受客体变化而出现新的挑战
新时代不仅各种要素的变化加速，企业内部员工的属性也发生了巨大的变化。 随着新时代经济的快速发展，为了适应当前的经济背景，企业积极拓展了企业内部的人才框架，涌现出了更多年轻、思维活跃、思维多样化的员工。与传统企业员工相比，新时代成长起来的人才机油更多新奇且独特的思维方式。但是，青年员工更多地是在追求实际利益，轻视国家正义，重视传统的思想政治工作不适合新人才的指导，面临着更严峻的挑战。
4.加强新时代国有企业改革中思想政治工作的措施
4.1实现以人为本的管理理念
把握住思想政治教育方向的一个基本的前提就是要去增强主题意识。国有企业的思想政治教育在发展过程中必须要坚持党领导核心地位，去贴近国情、世界条件、党的条件和人民条件，必须植根于企业员工和企业中心工作的实际需要。从员工精神内化，员工行动外化出发，把党的系列主张和社会主义核心价值观引入企业。归根结底，思想政治工作就是生活工作，在与人打交道，与人进行深入交流时，必须以人为本，以“接受”和“使人改变”为工作出发点，尽力满足员工的思想困惑。企业的发展如何与员工是否全心全意为企业服务有很大关系，当代社会的人们在各个方面都有了很大的提高。 在企业管理中，重点是实现“公平、公正的披露”。独特的特点使“公平、公正、公开”建设更加复杂。
4.2结合时政教育，深化培养成效
站在企业的职工的角度来看，职工们都具有文化背景层次不齐、专业技能突出但是政治素养薄弱的特点。因此，想要把国有企业思想升值教育深入企业职工的心理，必须采用由浅入深、循序渐进的方式去进行教育，这样可以保证对职工群众的培养能够有成效。一旦优秀的企业文化形成，员工的认同感也增加了，这些都会成为企业和员工的无形的力量，平时遇到的思想政治工作也会因为人心的凝聚作用变得简单，平时难见成效的工作也会因为优秀的企业文化而迎刃而解，从而有力地推动思想政治工作的开展。，所以在思想政治教育的过程中融合时事政治，用党的最新的理论去武装头脑，加强形势政策的传递，以由浅入深的方式渗透到教育也是非常有必要去做的，
5.结语
总的来说，新时代要有新想法要有新作为，企业的发展壮大需要从企业的各个方面入手，那就不仅仅只需要提高生产力和经济效益才可以满足企业的发展了。在新时代，必须要充分把国有企业思想政治教育给重视起来，加强企业的思想政治建设，这样可以进一步的去提高国有企业的经济效益，也为整个市场经济的发展注入积极活力。当然，企业员工的个人思想会直接影响到他们的工作条件和态度，特别是青年员工的思想觉悟会影响到企业的稳定发展，所以企业需要从多个方面、多个角度做好企业员工的思想政治教育，加强思想文化管理。进一步调动企业职工积极性和创造性，增强国企竞争软实力，打造高素质的人才队伍，为我国经济健康发展和企业平稳运行保驾护航。
参考文献：
[1] 王平.借鉴企业管理加强国企党建思想政治工作[J].华东科技：学术 版，2017（4）：52-52.
[2] 牛海北.新形势下做好国有企业党务工作的几点思考[J].国有企业改革与管理，2017，07：188-189.
[3] 刘梦琛.强化国有企业党务工作者开拓创新能力的方法[J].国有企业改革与管理，2017，01：175+184.
[4] 左顺双.新时代研究事业单位思想政治工作中的问题及优化路径[J].祖国，2017（7）：106-106
[5] 李华.浅析新时代背景下电力企业开展宣传思想政治工作的有效路径[J].低碳世界，2017（27）：275-276.