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本文介绍了美国公司员工自我管理的三种形式,并着重论述了美国公司团队式员工自我管理的特点、内容和积极作用.这种员工自我管理,对我国国有企业管理创新提供的有益启示在于:国有企业应牢固树立人本主义的管理思想,国有企业也需要职工自我管理,实现员工自我管理重在提高员工素质.
美国公司的员工自我管理及对我国国有企业管理创新的启示
【摘 要】
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本文介绍了美国公司员工自我管理的三种形式,并着重论述了美国公司团队式员工自我管理的特点、内容和积极作用.这种员工自我管理,对我国国有企业管理创新提供的有益启示在于:
【机 构】
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湖北师范学院政法经济系
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2002年5期
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