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【摘 要】企业的生产和发展中需要更多的新生力量的入驻，是企业生存发展最有活力的主力军。当前国有企业发展面临诸多问题和挑战，如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用，已经成为当前国有企业共青团组织需要持续关注的现实问题和重要课题。
【关键词】青年;团员;基层项目;主力军
当前，世界经济十分严峻，企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在科研项目建设上的生力军和突击队作用，是摆在企业各级共青团组织面前的一项重要课题。作为企业，如何把广大团员青年凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。也是团组织切实加强自身建设，更好地履行四项基本职能，更好地在企业科学发展中发挥生力军和突击队作用的重要途径。
一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢
只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在国有企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在科研、生产一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神;他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象;在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德;人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。
二、加强团组织自身建设，团结、凝聚青年
坚持问题导向的工作方式，严格对照全面从严治党的标准、要求、做法，大力推进全面从严治团工作。坚持从企业实际出发，充分掌握基层团建工作情况，查找不足，制定可行的措施方案整改提升，实现对团建基础工作的精准发力，确保团建工作持续得到加强。一是加强对团内规章制度的学习对标，逐项完善现有工作，确保在制度上、程序上符合要求，不断夯实团建基础。推动各级团组织建设，加强对团组织按期换届的督导。二是加强团员队伍建设，增强团员队伍的先进性，努力为企业打造一支忠诚可靠、素质过硬、品质优良的青年员工队伍。以增强先进性为目标，开展团员青年先锋岗创建、青年突击队和青年志愿者服务等活动，通过选树标准化、高效能的典范，作为其他单位参照和学习的榜样，加强互相学习和促进，实现共同提高。三是严格按程序对标开展工作，加强对共青团工作的检查和考核力度，实行定性和定量相融合的考评方法，每季度对分团委开展工作情况进行考核评级，对典型做法、经验加大表彰奖励和宣传推广力度。同时，指导各分团委每季度对各项工作的开展情况进行专项检查和整改，发现问题、解决问题，做到查找一项、整改一项、固化一项。
三、探索建立良性工作机制，激发群体创新能力
长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制和多次开展技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作积极性和工作能力;要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。各级团组织要突出服务企业改革发展大局这条工作主线，大力倡导创新精神，通过加强对品牌工作和先进单位经验的学习和借鉴，团结带领团员青年在推动企业改革发展中建功立业，发挥好生力军和突击队作用。一是不断推动观念创新、知识创新、技术创新、制度创新、管理创新，围绕企业改革发展实际，持续增强青年员工在项目改造、设计，技术攻关等方面的参与力度。二是针对企业生产经营管理和改革发展的具体需求，积极组织开展系列活动，从青年员工工作角度撰写创新论文、提出创新建议，针对存在问题提出改进思路和解决方案，充分发挥企业共青团组织的桥梁纽带作用。三是鼓励和引导团员青年广泛参与党建课题研究工作，在保证团员青年群体自选课题展开研究的前提下，结合企业创新发展实际有针对性地确定研究课题，提升品牌工作融入中心、服务发展能力。
四、提升服务实效，创造良好环境
各级团组织要坚持服务青年这一工作的生命线，拓展共青团组织发挥作用的渠道和空间，延伸工作手臂，充分发挥青年工作部、青年工作组的优势，达到管理青年、凝聚青年、服务青年的作用。一是围绕企业人才强企战略，搭建落实团员青年学习实践成长平台。认真落实企业人力资源规划，探索建立团员青年成长成才发展机制，积极组织开展青年业务技能培训、技能比武、岗位练兵等活动，引导团员青年投身生产线连续化、自动化改造的前沿一线，在实干中提升团员青年的专业知识、技能水平和执行能力。二是坚持以团干部联系青年工作为抓手，发挥好各级团组织青年委员作用，帮助青年员工适应环境、熟悉业务、开展工作。重点关注了解大学生工作现状、困惑、成长问题与期望需求等基本信息，针对存在的问题，进行专题研究，提出解決思路和建议。三是定期组织举办形式内容多样、具有时代特点、贴近生活的各类文体活动，在展示新时代团员青年责任担当、奋进有为精神面貌的同时，增强团组织的凝聚力和吸引力。
总之，团员青年是是企业发展的新血液，对企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年参与项目建设的积极性，增强团员青年的集体战斗力，是企业长远发展的重要工作。
（作者单位：甘肃银光聚银化工有限公司）
【关键词】青年;团员;基层项目;主力军
当前，世界经济十分严峻，企业发展不稳定、不确定因素，在当前形势下，如何加强和改进企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在科研项目建设上的生力军和突击队作用，是摆在企业各级共青团组织面前的一项重要课题。作为企业，如何把广大团员青年凝聚起来、团结起来，使其能够自觉地服务于企业，为企业贡献自己的力量，是当前企业共青团组织应该思考的问题也应该是企业共青团组织的中心工作。也是团组织切实加强自身建设，更好地履行四项基本职能，更好地在企业科学发展中发挥生力军和突击队作用的重要途径。
一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢
只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在国有企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在科研、生产一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神;他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象;在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德;人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。
二、加强团组织自身建设，团结、凝聚青年
坚持问题导向的工作方式，严格对照全面从严治党的标准、要求、做法，大力推进全面从严治团工作。坚持从企业实际出发，充分掌握基层团建工作情况，查找不足，制定可行的措施方案整改提升，实现对团建基础工作的精准发力，确保团建工作持续得到加强。一是加强对团内规章制度的学习对标，逐项完善现有工作，确保在制度上、程序上符合要求，不断夯实团建基础。推动各级团组织建设，加强对团组织按期换届的督导。二是加强团员队伍建设，增强团员队伍的先进性，努力为企业打造一支忠诚可靠、素质过硬、品质优良的青年员工队伍。以增强先进性为目标，开展团员青年先锋岗创建、青年突击队和青年志愿者服务等活动，通过选树标准化、高效能的典范，作为其他单位参照和学习的榜样，加强互相学习和促进，实现共同提高。三是严格按程序对标开展工作，加强对共青团工作的检查和考核力度，实行定性和定量相融合的考评方法，每季度对分团委开展工作情况进行考核评级，对典型做法、经验加大表彰奖励和宣传推广力度。同时，指导各分团委每季度对各项工作的开展情况进行专项检查和整改，发现问题、解决问题，做到查找一项、整改一项、固化一项。
三、探索建立良性工作机制，激发群体创新能力
长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制和多次开展技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作积极性和工作能力;要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。各级团组织要突出服务企业改革发展大局这条工作主线，大力倡导创新精神，通过加强对品牌工作和先进单位经验的学习和借鉴，团结带领团员青年在推动企业改革发展中建功立业，发挥好生力军和突击队作用。一是不断推动观念创新、知识创新、技术创新、制度创新、管理创新，围绕企业改革发展实际，持续增强青年员工在项目改造、设计，技术攻关等方面的参与力度。二是针对企业生产经营管理和改革发展的具体需求，积极组织开展系列活动，从青年员工工作角度撰写创新论文、提出创新建议，针对存在问题提出改进思路和解决方案，充分发挥企业共青团组织的桥梁纽带作用。三是鼓励和引导团员青年广泛参与党建课题研究工作，在保证团员青年群体自选课题展开研究的前提下，结合企业创新发展实际有针对性地确定研究课题，提升品牌工作融入中心、服务发展能力。
四、提升服务实效，创造良好环境
各级团组织要坚持服务青年这一工作的生命线，拓展共青团组织发挥作用的渠道和空间，延伸工作手臂，充分发挥青年工作部、青年工作组的优势，达到管理青年、凝聚青年、服务青年的作用。一是围绕企业人才强企战略，搭建落实团员青年学习实践成长平台。认真落实企业人力资源规划，探索建立团员青年成长成才发展机制，积极组织开展青年业务技能培训、技能比武、岗位练兵等活动，引导团员青年投身生产线连续化、自动化改造的前沿一线，在实干中提升团员青年的专业知识、技能水平和执行能力。二是坚持以团干部联系青年工作为抓手，发挥好各级团组织青年委员作用，帮助青年员工适应环境、熟悉业务、开展工作。重点关注了解大学生工作现状、困惑、成长问题与期望需求等基本信息，针对存在的问题，进行专题研究，提出解決思路和建议。三是定期组织举办形式内容多样、具有时代特点、贴近生活的各类文体活动，在展示新时代团员青年责任担当、奋进有为精神面貌的同时，增强团组织的凝聚力和吸引力。
总之，团员青年是是企业发展的新血液，对企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年参与项目建设的积极性，增强团员青年的集体战斗力，是企业长远发展的重要工作。
（作者单位：甘肃银光聚银化工有限公司）