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企业经济增长的主要途径取决于四个方面：新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。其中后两项与人力资源密切相关，均由人力资源的质量起决定性的作用。可说是人力资源决定了经济增长，而绩效考评工作又是现代人力资源管理的杨心任务之一，如何运用主要的手段和方法，是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。