【摘 要】
：
微信公众号使用便捷、功能丰富、发展成熟,有助于高校搭建线上平台进行就业服务、就业指导和就业管理工作。目前,高校就业公众号还存在平台定位单一,综合效能发挥不足;推文缺乏规划,传播影响范围较小;投入不足,运营水平亟待提高等主要问题。高校毕业生人数逐年递增,国内新冠肺炎疫情防控进入常态化,高校要加紧整合线上线下资源,把握高校学生特点,组建稳定的师生团队,积极宣传就业公众号,运用信息化手段保障更高质量和更充分的就业。
【基金项目】
：
中共北京市委教育工委2018年首都大学生思想政治教育研究课题“高校就业公众号运营现状和传播效果研究”(BJSZ2018ZC35),北京外国语大学校级就业创业工作室资助。
论文部分内容阅读
微信公众号使用便捷、功能丰富、发展成熟,有助于高校搭建线上平台进行就业服务、就业指导和就业管理工作。目前,高校就业公众号还存在平台定位单一,综合效能发挥不足;推文缺乏规划,传播影响范围较小;投入不足,运营水平亟待提高等主要问题。高校毕业生人数逐年递增,国内新冠肺炎疫情防控进入常态化,高校要加紧整合线上线下资源,把握高校学生特点,组建稳定的师生团队,积极宣传就业公众号,运用信息化手段保障更高质量和更充分的就业。
其他文献
在网络化时代和汉语热的双重背景下,汉语流行语对来华留学生的影响增强已成为学界共识。然而,在实际教学应用中,教师普遍忽视对汉语流行语的研究和教学实践的探索。文章以近三年代表性的15个网络流行语作为语料对象,把来华留学生和对外汉语教师作为研究对象,采用问卷调查法和访谈法,深入考查并对比分析留学生和对外汉语教师针对汉语流行语认知和态度区别及成因。调查结果表明,汉语水平影响留学生对汉语流行语兴趣度和学习意愿;教师对汉语流行语进课堂的态度呈现多样化态势;教师与留学生在汉语流行语学习方式的认知上存在较大差异。由此,运
广西的来华留学教育是广西教育对外开放的重要组成部分,东盟国家则是广西来华留学生的重要生源地区。当前东盟来桂留学生教育的发展呈现出来桂人数逐年增长、东盟来桂留学生教育的相关政策及举措丰富多样、广西面向东盟国家教育交流活动丰富等情况。然而,东盟来桂留学生教育的发展仍面临着教育国际化亟待加强、与国内经济发达地区相比吸引力不强、留学生教育师资队伍及相关制度建设不完善等的挑战。对此,需要加大合作,提高东盟来华留学生教育的国际化水平;更新理念,提升东盟来桂留学生教育发展质量;提高教师素质,完善师资队伍建设机制;建立健
本研究从“准”新社会阶层作为切入口,探讨学生未来从事社会型、企业型、传统型、研究型、艺术类、技能型工作意愿的职业规划情况对其参与高校治理意愿与行为产生的影响。本研究相对于已有研究,创新地将职业规划和高校治理意愿与行为三种因素结合研究,并且能观照巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的社会热点,为相关部门如何鼓励新社会阶层投入社会参与提供启示。
少数民族大学生就业问题关系到少数民族地区人才开发及经济社会稳定发展,关系到民族团结和中华民族复兴梦的实现。目前少数民族大学生就业促进政策较为缺乏,政策定位和实施存在偏差,政策评估存在困难。中央政府应加强少数民族大学生就业问题研究,做好顶层设计;地方政府要因地制宜,采取“特群特攻”,合力促进少数民族大学生充分就业和高质量就业。
课程思政是当前高校课堂教学的一种改革与创新,是教师发挥教书育人根本职责的重要手段。资源环境是人类生存与发展的必要基础,开展以生态文明教育为引领的研究生课程思政教学能带动专业课程改革与人才培养模式的转变。在课程思政建设中,首要是教师不断加强立德树人的意识,注重将课程专业目标与德育目标结合,然后深入挖掘梳理课程体系中家国情怀、社会公德、资源利用与环境保护价值观、职业道德等与社会主义核心价值观相关的思想
学前教育教师技能的专业基本功不仅是能弹会唱、能说会跳,还要具有扎实的专业理论知识和职业道德素养,具备观察能力、分析能力、评价能力、信息化教学能力以及创新能力等。作为幼儿园保教活动分析与综合素养测评子赛项的B组,因在高职学前教育专业教育技能大赛中的分值占比最高、选手分差最大、比赛内容最多等特点,其成绩的好坏成为比赛至胜的重要保障和关键环节。本文结合在学前技能大赛中广西工业职业技术学院获奖的经验,对B组选手进行“引—仿—放—巩”的渐进式培训策略进行分享,为参加高职学前教育专业教育技能大赛的学校提供一定参考。
多元文化能力是高校辅导员为文化背景多样的学生提供适切的教育、管理和服务的能力。美国高校学生事务纲领性文件将学生事务人员的多元文化能力作为重要内容之一,其内涵丰富,启示我们重视高校辅导员能力,需要将其纳入专业标准,并加强培训。
摘 要：品牌已经成为学校提升竞争力的重要资源之一，培育MBA教育品牌已成为当前学校竞争的焦点。文章从生源市场、培养过程和就业等方面出发，分析了品牌建设的重要意义，研究品牌建设的路径，探讨了支撑MBA品牌建设的关键要素，进而提出了品牌建设的新举措。 关键词：MBA教育品牌路径;支撑要素;举措 中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2021）27-0001
绩效工资改革是高校的民生工程,高校绩效工资管理面临持续增长机制难以实现、内部分配不平衡和教职工参与决策受限等群众权益实现问题,导致绩效工资改革过程中改善和保障民生工作存在不足。高校绩效工资改革应该坚持公平和效率相结合、科学设立考核指标体系、坚持实事求是、可持续增长、个体激励和团队激励相结合原则,从完善总量调配和内部分配机制、保障职工权益等方面着手,构建激励导向和民生保障相统一的工作体系。